在上一篇中我们知道了驱动其实有两种：外部驱动，内部驱动。 外部驱动：真金白银，KPI奖罚机制。内部驱动：激发人内心...
提高情商的本质，就是提高我们“认识自己、管理自己、激励自己、认识别人、管理别人”的能力。 ⊙“情商”有什么意义？ ...
激励是领导力的表现， 要多激励别人。 激励的本质是， 引导对方把优秀的行为进行建模。 激励的公式是， 激励=赞美+...
管理是被动的，激励是主动的。管理是别人要求的，激励是自己要求的；人性的特点是不喜欢为别人做事，却愿意为自己做事。 ...
管理是被动的，激励是主动的。管理是别人要求的，激励是自己要求的；人性的特点是不喜欢为别人做事，却愿意为自己做...
管理是被动的，激励是主动的。管理是别人要求的，激励是自己要求的;人性的特点是不喜欢为别人做事，却愿意为自己做事。如...
管理是被动的，激励是主动的。管理是别人要求的，激励是自己要求的。人性的特点是不喜欢为别人做事，却愿意为自己做事。如...
驱动力2.0提到，大棒胡萝卜对于管理是有正向激励作用的，奖励会让成绩更好，惩罚会降低出错的概率。看似在管理中应用的...
人性最本质的驱动力是——希望自己是重要的，人性本质中最基础的需求是——渴望得到他人的肯定。 正是人性最本质的驱动力...
好，我们来总结这一章---《善于激励--大学生的激励与管理》 首先重中之重需要掌握激励的本质，激励是什么意思？什么...
本文标题：激励：管理的本质是唤起别人的驱动力
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