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一个人，心里不能装事儿，有旦有事儿，就睡不着了，好比米米现在习惯早起了。
时下已近深冬了吧，北方已开始下雪了，可是深圳的早晨宛如初秋，带给人的感觉依然是秋高气爽,神清怡人。这大约便是米米喜欢深圳的其中原因之一吧。
走在路上，米米亲切的和每个阳光人打招呼，在这儿的这些年中，这是米米的一大笔财富，大多数的阳光人都认得米米，呵呵。看来米米的人气指数还是蛮高的。这让自以为是的米米又开始收获了一波心理上的慰藉和满足。
“啊，米米发现你头发披下来很漂亮啊！”在铁路桥下，从后面赶上来的线上干部彭吟香握着米米的手，将米米上下仔细打量。
“呵呵，是么？谢谢啊，在这样的时刻，米米需要这样的鼓励哦！”
“嗯，特别有女人的魅力，女人味儿。”吟香点头肯定。
“呃?头发披下来,是要告诫自己从此需要夹着尾巴做人呀,呵呵。”米米仍然乐呵呵地说道。
“啊哦，有这样的逻辑？”旁边另一位品保干部邱小琳探过头来。
“所谓的逻辑是在于你能不能很好地把不相干的事，恰如其分地联系在一起，自圆其说得过去就是了，这点,我们汤Sir是最厉害的了，米米只不过从他身上学了点皮毛而已。” 米米装着很谦虚的样子。
“啊哈哈……”她们俩人都大笑起来。
“最近你们那个笑面虎在搞什么名堂? 原来的奖惩制度取消，现在又要恢复，还要把离职率算到我们这些线上干部头上?有没有搞错? 现在老员工留不住,薪水低，福利少，不从政策上面去改善，却硬把这些指标划到我们这些小干部头上，有用么?大不了，我们就是不放人喽!”吟香开始抱怨了。
“呃，首先我要纠正一下，你身为干部，要懂得尊重人哈，以后不准乱取绰号，其次，对于你提到的第二个问题，大家应该以正面积极的心态去考虑，如果在具体执行的过程中，遇到了其它问题，再向人力资源部反馈！光是抱怨没用的哦!”米米只能提出这一点建议。
关于这个问题，米米此前曾不止一次的向汤Sir进谏过，也提到过后续可能会产生的弊端。
但结果是汤Sir的反感，且打包票不会有任何问题。汤Sir对很多事情的预见总是信心十足，就像当初取消奖惩制度一样，在还没有相应的激励措施推出来之前，就贸然的取消这唯一的激励机制，事实证明这只是一个短视的做法，行不通也不可能行通，因此，在事隔几个月过后，奖惩制度又重新复原。
米米的胡乱推测，很多时候居然会兑现。就像早上米米还在跟人称要夹着尾巴做人，不过才隔了一个上午，汤Sir调座位的新政策便又推出来了。
调座位早已经不是什么新举动了，内部的调整也不止一次了，可这次的调整摆明了也是有针对性的，汤Sir在邮件上写得冠冕堂皇：
以下座位依工作内容岗位安排，未来工作若有调整，请配合调整位置，外部洽公时才不会混淆。请各位同仁一起努力，针对各岗位的目标，提升个人的能力和修养，为公司和部门创造价值。
呵呵，人力资源部不就屁股大一块地儿? 位置前后不就几寸之远?调整座位就能提升能力和修养? 唉，这样的措辞也只有汤Sir这样的人才才想得出来。
杨娜娜是人力资源部唯一一个给予这项政策极大响应和支持的人，她立即对汤Sir的邮件做了“谢谢！”字眼。
黄雀也开始显摆似的从企划领了台新电脑。叽叽喳喳地向周围人一 一摆弄她的新电脑。这是汤Sir特意为干训班成员准备的，此前也曾提说有给米米这边准备两台的，不过现在不必要了。将钱花在值得花的人身上是对的，就像他认为对干训班，可以花上一百万对三四十人身上，而对二千多名员工的活动或是福利，就算是一千块钱也是件浪费的事一样。这样巧妙的应用80/20原则，还真让米米这个HR从业人员有种茅塞顿开的感觉。
此次重新调整座位，将米米的橱间提到了若雅的位置，米米的位置让出来给杨娜娜，其它人变动不大，而米米的马助却没有座位了。
“马建国坐哪儿呀？”一旁培训新人王苗苗不识趣的嚷嚷道。
“坐我旁边呗！”米米笑着对马助讲。
“没什么大不了的。”
“老大，日子好难过啊！我有种想逃离的感觉。”马助在米米身后开始拖声慢气的叫。
“你再难过也没有我难过啊,呵呵,就当是磨炼吧!慌什么?天蹋下来不还有肠子顶着呢,你先稳住!”米米试图安慰马助。
“你，还好吧？”小鱼儿的电话不合时宜的打过来。
“呵呵,死不了”米米的声音出奇的冷静和镇定。
“呃，你有什么打算？”隔了半晌，小鱼儿艰难的问米米。
“我呀，还真不走了，就打算在这儿养老，呵呵！”米米故意笑着说。其实心里早已底气不足了。
“昨晚我遇到姚远了，估计汤Sir就是通过他的空间链接到你空间看了些不该看的东东吧？”小鱼儿淡淡的说。
“呵，无所谓了！这什么年代呀，连人的思想也想禁锢？没这个道理吧？”米米觉得很可笑。
但是这样的打击,于米米而言,确实是如雷轰顶,素年来,在吴协理的教导培养下,滋长起来的骄傲和自信,瞬间即被摧毁得一无所有。
米米头开始昏沉,身体开始发虚了。莫不是怕是要生病了吧?
备注：爱生活爱记录！大家好，我是喜欢记录温情生活的诸米米，希望我的每篇原创文章都能带给你温暖与力量！谢谢你的阅读与分享。
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