你和上家公司的领导不和，即便你觉得自己都对，前领导是个混蛋王八蛋，这种撕逼的事也别拿出来讲！会显得你格局太小，心胸狭窄，不够成熟。
不在背后说前公司或前领导的坏话！
前公司那么糟糕，前领导那么差劲，你当初怎么选的？把前任说的有多渣，听者判断不了真渣还是假渣，但她能得出来一个结论：你当年是真瞎。
所以，这个举动相当不聪明，显得你不聪明不阳光，还有成为团队中坏分子的可能性。
最好从职业发展的角度来阐述离职原因。
“目前的工作循规蹈矩，按部就班，公司规模太小，发展空间不大，我希望找一份更有挑战的工作……”
“公司对我的定位，和我自己职业规划不一致，我还是希望可以胜任更多的工作……”
一方面表达下自己的上进心，噗通噗通的盖都盖不住；另一方面也要传递是和平分手，自己善后做的妥妥当当。这样的回答，会让HR满意。
最不济可以找个理由，“公司搬家，我每天上下班来回将近四个小时，距离太远了……”这是天灾，说出来不加分也不减分，没大毛病。
万万不可把面试变成吐槽大会，上演一出玻璃心怨妇戏。
“我上家公司老板是傻叉，公司管理一片混乱……”
“经常加班，还不给加班费，我和领导大吵了一架……”
“老板成天画大饼，我们一直望梅止渴，受不了了……”
“前领导总抢我功劳，好事都是他的，坏事都我干的……”
负面的离职原因，不要和新东家聊，以免对方有历史会不会重演的顾虑！
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