【无戒学堂】28天日更挑战营 日更第22天
阅读分享《让写作成为自我精进的武器》作者师北宸
何为职业安全感？你有职业安全感吗？
职业安全感是指一个人在职业中获得的信心、安全和自由的感觉，特别是满足一个人现在或将来的各种需要。
一项最新调查表明，近90%的都市白领都缺乏职场安全感，患有焦虑症。
“安全感丧失”造成的心理危害，在金融风暴过去后的今天，攀升至职场身心健康杀手榜单的高位。
应对措施是要克服负面情绪、和不安全感和睦相处、努力提升个人能力和积极维系人际关系。
“现在的职场，没有什么安全感可言”。没有安全感的职场，才能给我们成长的机会，才能让我们走向完善。
市场经济大发展，原本那些稳定的职业和工作可能被机器所替代，当今职场中没有一劳永逸的稳定工作。
正如马云所说“任何的强大公司都不会给员工安全感。最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感。”这句话的意思是，只有在有成长空间的工作中，才能更快获得提升。
分享一个职业规划原则，叫作“A–B–Z职业规划”。
A计划就是你现在所从事的工作，或者叫主业。你可能喜欢，也可能不喜欢，但你要依靠它获得一份收入。它是你的安全线和基本保障。
B计划就是你的一个业余爱好，或者是你对自己未来投资的一项通用能力，可以把它称之为副业。
你每周有40小时用于主业的工作，可以用10~20小时的业余时间发展副业。
如果实在不知道学点什么，可以投资写作、演讲、外语或计算机等能力，在这些通用能力的培养上扔再多的时间都不为过。
你的主业如果是销售，副业是写作，那么一位会写作的销售人员，获取潜在客户的能力以及成功谈下客户的可能性，要远大于只发展销售这一个技能的人。
如果你以后要做自由职业者、成为管理者或者想创业，都不妨把B计划作为你未来的一项重要投资去实施。
而什么又是Z计划呢？Z计划就是无论这个世道如何变化，你都要有一项可以让你糊口的能力。
里德·霍夫曼在《联盟》提到，多数员工与公司的关系不会像在日企或者国企一样，一个人在一个公司待一辈子。员工与公司的关系可能更像任期制，每一任2~5年，任期一到，可以选择双方继续结盟或者离开。
即使离开，也不影响双方的关系，员工离开之后既可能成为公司的客户，也可能成为公司的供应商，或者在新的公司里给公司传播品牌和口碑。“人事关系”不在一起，依然不影响双方以全新的方式继续合作。
“A–B–Z职业规划”，可以帮助你构筑最基础的职业安全感，确保你当前的工作不会有太大的问题，更重要的是兼顾了你未来的发展。
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