01 

今天早上接到了前公司领导的电话，问我一个上市函证的问题，并坦言：之前这块的工作，她没怎么关注，现在新招来的商务经理解决不了现状和财务审计之间的矛盾。我把自己之前跟进的情况、现状和最好的解决办法坦言相告。

我在上一家公司的时候，无论她安排什么事情，我都能完成。我当时的目标是，如果哪天领导请假了，我依然能让营销130人的团队正常运转。

从上一家公司离职已经半年多了，这半年以来，经常收到前同事的电话询问一些问题的解决方案，也收到几次HR和前领导想让我回去的信息。

但是离开就是离开了，新公司对我也很好。解决方案可以告知，也可以出谋划策，但是回去是没有理由的。

我在上一家公司做商务之前，也没做过类似的岗位，也没有人交接，纯粹是我神挡杀神、佛挡杀佛，遇到问题钻研问题、解决问题。所有人都觉得我是万能的，其实我也有不会的，只不过解决问题的思路和决心是从来没有改变过的。

管的越多，管的越宽，付出的越多，学到的东西也越多，这些真本领是不会辜负你的。他成了你的无价财富，树立个人品牌，拓宽你职场的更多可能性。

于是，仅仅用了一年便升职成为上一家公司最年轻的主管，用了两年升职为公司最年轻的经理，月薪在去年也直接翻了一番，同时不断收到猎头让我看机会的电话。

所以，遇到问题不要推脱，要在问题里抓住机遇。解决问题，提升自己。推脱问题的时候，你也等于放弃了自我成长和自我表现的机会。

02 

前两天看到一则视频，在北京工作五年，月薪能拿到多少。

视频里的小姑娘，学历和专业都很一般，从三线小城市来到北京打拼，第一份工作是做行政，月薪只有4000。

小姑娘没有气馁，没有浑浑噩噩等着别人安排自己的命运，她看清行政的前景比较不好，于是转行做自媒体运营。

刚转行也没有经验，只能不停地学习、加班，终于在自媒体领域做出了一番成绩，目前已年薪30w.

这对于她这个学历和专业都一般的姑娘，已经是很难得的事情了。

我见过很多北漂，来到北京后怨天尤人，抱怨北京的机会不好、竞争太大，抱怨公司加班多，抱怨领导没有能力或者不给自己争取，抱怨甲方蛮横无理。

可是，你是否想过，你自己有没有做清晰的职业规划？关于岗位和公司，入职前是否认真做了选择？要么，就应该打气精神提升业务能力和职场人际关系处理技巧，好好工作，要么就离职重新找一家有潜力的、企业文化和人际关系符合自己想象的公司。一直抱怨而从不做有效思考、行动和提升的人，是最可怕的。

无论在哪个城市、哪个行业、哪个公司，自主权都在我们自己手里。你可以选择自己的心态，选择自己的决定。要时刻记得，自己可以选择，有选择。

你付出的，终会以另一种方式回报给你。