你需要修炼成什么样                      

      差不多一起入职的第二个同事也要离职了，上一个同事提出想辞职不久就被主管辞退了，忍了很久，第二个同事还是主动辞职了，我们的工作没有很奇怪，也没有很难进行，招聘，公司后勤…甚至对于女生来说，是很不错的工作了，或许可以这么说，跟工作没有什么太大的关系，是因为我们刚接触和认识了“社会”。

          第一个同事，我来的时候她的工作态度就已经很丧了，每天踩点上班，数表下班，打三两个招聘电话，报备一些业务部数据，但人还是极好的,只是刚开始接触，觉得她或许是个寡淡的人，和人都是泛泛之交。后来有次部门开会，她说她想离职了，我以为她是呆这里太久了，没有干劲和新鲜感了，后来整理她的入职资料才发现原来是刚入职还不满一个月，吃惊了很久。会议中她也没有任何隐瞒说出了原因，她觉得boss处理事情的方式让她反感，事情是这样的…

        公司扩张人事部门，继续招聘一些人事专员，她招到了一个文文弱弱的女生，女生说话有点口吃，语速比较慢，但是还是让那个女生试岗了，她觉得过程中，那个女生一直在打邀约电话，一刻也没有停下，虽然说话有点吃力，但是每一个电话都听得出是很努力得在总结上一个电话的问题，并有所改进。一天下来，boss直接说不行，辞掉吧。她原文向女生转达过后，女生着急得央求她说想亲自跟老总沟通，她想给那个女生一次机会，便也向boss转达了，boss是出乎她意外地生气了，来不及问出口原因，boss说“要是她以后在公司发病了，公司担负不起这个责任！”她的心一下半截都不说了，全凉了。对这个老板甚至这个公司都产生了排斥和抗击，觉得太黑暗！不管以后有任何情况，也不会改变她想要离开公司的心意。

              听完她的话，我心里翻江倒海，我也是第一次在一家公司正式上班，我觉得我似乎看到了电视剧的一个片段。接下来主管的话又好像敲开了我另一个思维“这么说吧，老板给你工资请你来不是让你来做慈善的，事情你来解决问题和带来利益的，老板需要一个结果，你却把老板给的问题double了一个问题又丢回给老板，老板不会生气吗？生气了不会说狠话吗？所以你是想要公司做慈善吗？”

            空气都快凝固，但是真的没有任何的问题。

          我是一个接受能力很强的人，什么样的人，什么样的原因只要不是背离人道，我都能够理解和接受，我完全理解主管说的话，并且两个同事也都明白了一些东西，我们和他碰面了，他的名字叫“社会”。

          第二个同事，跟我的一个朋友一样，他们有一点小固执，有一道防线把自己和外界社会设防，会觉得拉低我的防线就变得很“社会”，会被改变，会成为自己以前最不喜欢的样子，然而，独立于这个社会，你甚至把自己的防线拉到表面，拉到每一个表情上，拉到每一件事情上，你的伤害不能以数量计算。

          很残酷。

          这三个字每个人都心知肚明，甚至于我，在痛苦的那个表面挣扎，也要学会掌握保持这个迟面平静的方法，我多么希望这些内心美丽的人不要太直白地袒露自己的美丽，掩盖自己，温柔地和这个世界对抗。

        就好像…放弃自由就是自由的方法。