在一家公司待了几年，历经多个部门多个岗位，在公司成了老油条，也做到了部门负责人，也就和业务部门同事聊的比较多；公司人员流动比较大，老同事走，新同事来，和人事也就频繁打交道。渐渐的知道了些人事不为人知的秘密。

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某天和一部门同事凑在一起喝了点小酒，酒意正浓时，他低喃了一句“公司真坑”，我似乎听到什么又没听懂，故做听懂的样子回了一句“怎么了？”，他周围扫视了一圈，最终将眼神停留在我的眼框中，装着一副怨妇的脸，踹出了一句“公司没给我缴住房公积金”，我无比惊讶的说“上市公司怎么可能？其它人都有交呀”，更何况坐在我对面人也管着好几个人，然后又开始担心起来自己有没有交，第二天赶紧的找人事确认这件事，结果竟然是……

目前的公积金政策是城镇户口强制交公积金，农村户口鼓励交，公司不给农村户口是合法的。

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在公司待久了，成老油条了，各个部门的人也都熟悉了，某天打听到人事在给老总们培训“人事实操与公司规章制度”的培训，怀着对人事无比好奇的心情，偷偷的打开了培训会议室的大门找了个被忽略的角落坐下了，听着人事同事娓娓到来，但当PPT放到这一张图（下图）时，我心里咯哒了一下，心里盘算着自己的岗位基本工资（缴纳社保基数）是多少，没等培训完，立刻跑出会议室，打开电脑进入“社保查询”网站，我发现了个惊天的秘密……

税前工资不等于基本工资，基本工资也并不一定是缴纳社保基数，在入职前要和人事沟通清楚，并且清楚知道“缴纳社保基数”是多少。以缴纳基数5000元对比10000元，公司在养老金与住房公积金上就少交了1500多。

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人事给我这边的招聘工资不高，招人比较难，招优秀的人更难，某天在我牺牲脑细胞与色相下，心中人选颇为勉强的答应接offer，在跟人事聊时，表达了心中的疑虑，“这个人嫌工资低，有可能不会来”。人事崩出了一句，“那试用期工资给他全额发放，不打折如何？”，我内心一万只草尼玛奔腾而过，老子试用期的工资就是打八折、八折，但这就是一句话的事，但还是压抑了抓狂的心情，故作淡定的回了句“可以”。

大多数公司的试用期工资都打八折，而打折与否，是可以与人事或上级领导谈的；作为过来人，上级领导在面试通过后，对这个不痛不痒的要求都会通过。

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某天一朋友收到公司offer后辞掉了现有工作，但在满怀信心的入职当天，公司反悔了，当时她那种欲哭无泪、求天问地的画面还记忆犹心。他在经过一周的心情修复后，又重新加入到求职队伍中，但此时已过了招聘季，找工作很难。在历经办朋友一个半月的救济下，她才勉强找到一份差强人意的工作。

Offer属于要约，一经发出就具有法律效力，在公司出现反悔时，可提起诉讼索要赔偿或庭下和解，更何况在劳动纠纷上，法官更倾向于劳动者。但一切的前提是：提交给公司的信息没有造假。

另外涉及到薪资方面的还有年终奖的领取条件，是否有入职时间的要求；加班工资的计算规则，从晚上几点开始算加班？；出差补贴计算规则，住宿上限，补贴金额是多少？

关于入职前与人事谈好的条件，比如薪资待遇，公司福利等等，一定要让人事在offer上注明清楚，虽然绝大多数公司在入职前的承诺都会兑现，但这是对自己负责的态度，也千万不要担心会得罪人事。就好比不要不好意思跟商家开发票，开发票是公民应有的权利。

sorry , 人事朋友们，今天拿你们开刀了，这当然不是你们的错，错在逐利是公司的第一天性。