积极主动迎接有意义经验

有人，学旅游专业的，还有半年就要毕业。前几天，到了一家酒店实习，做行政工作。刚开始，有些事情不顺心。

别人开解他：每份工作，都是在积累经验。行政工作的难度不太大，勤快些就好。

其实，只要能积累有意义的经验，工作上的不顺心、做事情时的辛苦、报酬的高低.....，都是小事。

在《远见》一书中，作者说:

有意义的经验，能让人在职业生涯中，成为复合型人才。

那些积累了足够有意义经验的人，他们的职业之路更稳健。

这是因为，有意义的经验来自不同的尝试，做之前没做过的工作，这能让人跳出舒适区，培养不一样的能力。

那些有过多种经验的，适应能力强，足够灵活的人，他们将能很快脱颖而出。

作为职场新人，为了获得更多有意义的经验、让自己在工作中具有反脆弱性，他可以做的是：

第一，若有机会，可尝试不同的工作环境。他现在，是在一家大型的外资酒店实习，将来可以到不同规模的公司、不同的城市试一试。

那些只能在特定环境下，才能做出成绩的人，很容易受各方面的影响。

当环境变了、条件变了之后，还能做得好的人，他们才具备反脆弱性。

环境的变化和工作的多样性，能激发出更好活力。

有多样经验的复合型职场人才，比起那些只会做同一件事的人，在职场上更有优势、他们能更容易胜出。若是一直用相同的方法工作，可能效率更高，但同时会是更脆弱。

第二，争取机会，尝试自己发起一些新项目、学习处理危机事件，并在明显存在个人失败风险的情况下，筹办不同的活动。

若能组织大型产品发布活动、参与新业务开拓工作，将能得到很好的磨炼。这样的任务繁重，要在短时间内完成，这需要有跳出舒适圈的勇气。

在可能的失败面前，那些仍然全力以赴的人，将更有机会获得有意义的经验。

能在不同的环境中，尝试不同的工作，尝试不同的做事方法，将能形成更强的决策力。

第三，要得到更丰富的、有意义的经验，除了换工作之外，还可以在原来的工作中，有耐心地表现出开放性。

《远见》一书的作者，在他的职业生涯初期，得到机会管理奥美集团，在加拿大新设立的一个小型分公司。那是个一看就知的苦差，其他人都推开不做的工作。

作者经过反复考虑后，答应了去做这份工作。后来发现，这是他职业生涯中最正确的决定之一。

起初别人以为他犯了什么错，被发配到这样一个没有前途的位置，后来发现这个工作，给作者带来了意想不到的好机会，让作者早早接触到各种各样的商业问题。

4年后，当公司需要加拿大的国家经理时，位置就给了作者。因为作者在之前已在这条充满荆棘的坎坷道路上经受过风浪了。

20多年后，作者发现在那个岗位上学到的学到的知识，很多年后还在用。

总之，只要有机会创业、跨界工作，或是做志愿者项目，都值得尝试。

寻找机会做一些与自身利益相关的任务，行动起来，将有可能开辟一片新天地。

当大型企业考虑聘用新人或做内部提拔时，都希望聘用到有领导力多样化的人。

那些有创立过新东西的，有快速扩张过一家企业的，或是曾经拯救过一家濒危企业使之起死回生的人，都是最受欢迎的。

如果自己能在不同的任务中，能积累起有意义的经验，所有有意义的经验可以建立起更坚实的职业生涯。

积极主动迎接有意义经验的人，前途无量！