托互联网的福，现在出现了一种神秘的现象：80后90后00后，就像活在三个平行宇宙的人。
对80后来说，这是“最坏的时代”：他们都被套现15亿的同龄人抛弃了。
对90后来说，从去年开始在新媒体写手们的笔下：他们迅速相亲、结婚、秃头、离婚、出家、入土...
而冉（yi）冉（jing）升起的00后们，则正在上位。易烊千玺第一名考上了中戏，吴磊第一名考上了北影。
如果说三年一个代沟，那么这三代人中间，就隔着无数个马里亚纳大海沟。
只有某些时刻例外，偶尔，当我们聊起某些流行事物时，80后90后00后，居然能互相滔滔不绝，仿佛回到了同一个星球。代沟？不存在的。
乡亲们有追《这就是街舞》吗？
微博上的00后为易烊千玺加油，画风是：“老公你最棒了，家里的床给你暖好了，快回来!”
微信群聊里的90后是这样的：“千玺弟弟今天也好帅喔呜呜呜呜呜，胜负不重要一定要玩开心!”，“对，我也喜欢他，刚刚没想起来他叫啥!!!”
但是当身边的80后也开始管易烊千玺叫老公，我恍然大悟：在追星（此处特指小鲜肉）这件事上，80、90后老阿姨们看似和00后重新团结到了一起，消除了代沟，实际上这何止是代沟，分明是一种不健康的婆媳关系!
节目开始之初，易烊千玺觉得每个人都很优秀不忍心淘汰，到后来自己去默默消化选人的难题，甚至临时修改了规则。
看完节目忍不住心疼起了弟弟，一个综艺节目活脱脱看出了职场剧的感觉，仿佛看到了刚进职场的寄几，凡事自己心里有数不愿意沟通，把啥委屈都装进心里。
他吞口水为队员担心着急的样子，让人看得有些感慨：这毕竟还是个未成年的小蓝孩啊。
易烊千玺完美的贯彻了，我让你飞，伤痛我背的“懂事”，但是到头来，不但没有得到选手的支持，反倒引起了底下选手的非议“易烊千玺到底会不会选人？”是不是很像boss们来自灵魂的拷问：你到底能不能行？
那么，关掉综艺之后，做一个合格的职场人该是什么样？
1.凡事比人多考虑一步
职场如战场，想要比别人获得的多，那就要比别人多努力一点。凡事多考虑一步，看还有没有更好的方法解决，不要单纯想着做完混口饭吃就得了。
2.善良可以，但要懂得拒绝
在职场不需要所有人的所有请求都全部答应，一定要考虑自己的承受能力，否则累死你的不会是工作而是不会处理职场人际关系。
3.懂得与同事协作
善于与同事沟通协作比自己闷头研究要提升效率很多倍，同事其实是自己适应职场最好的老师，团战总是要比一个人solo力量大得多~
4.学会利用身边的资源
资源遍地跑，看你找不找，互联网时代别再说资源难求，只要有一颗善于发现学习的心，总有“捷径”等你走。
当你还在各种寻觅想要的人才时
聪明的HR早就“偷懒”完成了任务
不仅效率高
工作质量完成的效果也更好
因为他们找到人才招聘的正确打开方式！
智联招聘依托1.4亿+的优质人才资源
全方位匹配各类的岗位需求
职位刷新、职位置顶、简历下载
还有几十种姿势等你来开发~
关注公众号：人力支援部，解锁免费注册小技巧~
网友评论