领导要求员工做到的，领导首先要做到

我在厂里上班，每天上班前开例会的时候，领导总是要求员工上班不许抽烟，更不许喝酒，上班要要穿工装，要佩戴劳保用品，不许玩手机，不许迟到、早退等等。

如果有某个员工触犯了上面的其中一条，那真的会直接开罚单，假如每个工人都做到了公司的规章制度，而领导总是不遵守公司的制度，那么员工们会心服吗？

有些领导他就是不遵守公司的制度，而总是要求员工严格去执行，我所在的车间主管就是经常违反公司制度，开例会的时候他总是说哪个员工喝酒了会被直接开除或者严重受罚，而这个领导他却总是经常酒后上岗。

昨天晚上上夜班开例会的时候，主管没有出现，是副主管代替他开例会，上班过了几个小时主管才出现，原来是当天晚上主管喝酒喝多了在宿舍睡觉，所以才有副主管代替他开例会，这种事已经很多次了，工人们都心知肚明。

要求别人做到的领导首先要做到，如果自己做不到只要求别人去做，这不是合格的领导，只有以身作则的领导才会受人尊重和欢迎，不以身作则的领导不会走太远。

在厂里有的领导甚至是知法犯法，比如上班期间调戏女同事，上班抽烟或者喝酒、玩手机、不穿工装、不佩戴劳保用品等等，开会的时候对工人要求倒挺严，好像一切的规章制度都是给工人定的，而领导自己却逍遥法外，你身边有这样的事情发生吗？

只有以身作则才是优秀，只有以身作则才能让别人心服口服，只有以身作则的领导才能走得更远！