相信经过培训出来找工作的人多之又多，我就来说说我自己的经历，其实我在之前的一篇文章《培训机构到底坑不坑》中已经提到我是在培训机构里学习了UI设计，个中曲折在这篇文章中就不多说了。
很多的岗位其实都被这类机构弄得饱和，但看似市场饱和其实不是，机构里出来的人都会被一个问题困扰：培训了以后，真的就可以上岗了吗？
答案是肯定的，但是你的工资不会达到理想的高度，这是因为工作大企业会通过重重面试审核来达到选取真正有经验员工的目的，大家在投递简历的时候，基本都可以看到，不管大小企业都需要有2-3年经验的技术人员或是相关专业名校毕业的，因为聘用一个新手意味着需要消耗大量人力物力去培养，当然也有一部分公司期待培养自己的人手，也会接受毫无经验的人，但是前提是工资低的无法想象，在我学习之时就已经打听到通过培训机构出来的前端后端，初出社会工资2千的不在少数，那么你又该怎么做呢？学还是不学？学了，怕放弃收不到理想的效益，不学，又怕社会不接纳，其实这类人考虑的不无道理，学习会消耗大量的金钱和时间。
虽然在培训之前我就已经有过工作经验了，但是毕竟刚刚涉足一个新行业还是心慌慌的，面试之前准备了很多会问到的问题——
我被问到的有：离职原因是什么？
答：不要说是自己和同事闹矛盾、不要说前公司的不好，总而言之言而总之就是不要说实话，面试要点就是要实虚结合，不能全说真话也不能全说假话，一来世界上有善意的谎言之说，二来全说假话连自己都能心虚，而且有经验的老人一眼就能看出端倪。
之前不是相关行业毕业的，怎么又会做这一行了？
答：一定要强调自己特别喜欢这一行，说明一下对自己的岗位充满自信，就基本可以过关了。
平时有什么爱好？
答：请说和自己职业相关的东西。做设计的可以说喜欢画画和摄影；做程序员的可以说喜欢脑筋急转弯和户外爬山；文案策划可以说喜欢看书等等。当然一些比较严谨的HR会再问：那你最近再看什么书？你有画画作品吗？户外爬山去了哪里？你也得想好怎么作答。
你可以说一下自己的三个优点和三个缺点吗？
答：千万不要说自己没有优点或者没有缺点，一定要回答完整。
优点：有耐心、脾气好、喜欢笑、稳定性好、注重团队合作等等
缺点：可以说比较慢热，但不能说自己古板；可以说自己不太懂得人情世故，但不能说自己处理不好同事关系，可以说自己经验相比于老员工还是不足，但不能说怕做不了做不好。
你觉得上一份工作带给你最大成就感的项目有什么？
答：一定不要说不知道，貌似没有这种话，非常没有责任心。你完全能够套用别人的成就说——有一个网页建设的项目，虽然比较小，但是我倾力完成的，我觉得很棒。
以下的注意要点必须得看——
第一点：找工作时不要说是刚刚培训出来的。
因为同一届毕业出来的有这么多，企业当然是找：有经验胜出、工资要求低胜出、态度诚恳胜出，当然相貌好也胜出，我接触很多聪明的职场人基本把0经验说成1年，2年经验说成4年的。
第二点：简历不要放太多无关信息。
好几份工作都不是相关行业的out，更换频率太快的out，看不出专业技能的简历out，如果你实在没有类似的工作经验可以更改一下你前公司所担当的职位，虚实结合，来掩盖这方面的短板。
第三点：收到面试通知一定要去了解公司的基本情况。
很多中大公司都是有企业简介和网站的，一定要看而且一定要记住一些关键词，几几年创立的，做的是什么项目，合作的公司等等。此外可以浏览招聘网站下的其他面试人的评论，也能获得很多资讯。
第四点：面试一定要确认自己的正面形象。
培训出来的很多人内心还是有些惶恐不安，记得要在入公司前照会儿镜子，确认形象无碍，最好着淡妆看上去有精气神一些，另外遇人就微笑对你来说也是加分项。回答问题时要看着对方的眼睛，避开眼神的接触很有可能会让对方觉得你在说谎或者是有所隐瞒不敢用你。
第五点：请自信且准确的说出你期望的薪资。
老实说，每个企业的工资标准是不一样的，福利待遇也不同，培训出来有一点好处就是大家都会交流第一份转行工作的薪资，你只要取到平均值说肯定没错，特殊情况可以根据平均值加减1K左右。
第六点：谨慎行事，低调说话。
毕竟还是有很大可能某个部门的小职员就是老板的亲戚，跟人说话时不要透露太多信息，一开始进入公司肯定要学会自己做自己的，别人没有安排给你任务可以适当询问几次。万万不可和别人争吵，俗话说，越有才的人心气越高，但是刚刚培训出来就嚣张跋扈也是很讨人烦的。
第七点：不要天天独来独往
我第一份工作的前三个月和部门里的程序员形同陌路，其一是第一天他们要叫我一起吃饭，我拒绝了；其二上班时间他们讨论代码会多一些，我并不太了解后端，聊起来也没有什么共同话题，总结的来说就是你顾不上我，我也懒得理你这种。
第八点：你的同事很有可能也是和你一个培训公司毕业的
这是我遇到的一大困惑，相比于厚脸皮的人我相信大多数人都是撒谎会心虚，做错事不想面对的状态，当你是培训出来的时候，你会发现身边很多人都是，此时我建议，一骗到底，不要让人觉得你心口不一。基本上见面都会问你：做了几年了？或者是你是培训出来的吗？之前公司做什么工作？所以我才提到说要虚实结合的撒谎，这样才会有因为嘴快而露馅的补救方法。
第九点：正视自己的专业能力
要说这个，绝对不可太过作假，想起我的一个朋友去面试说自己有4年工作经验，结果别人产品经理看了就直言道：你根本没有经验。遇到这种直接被拆穿的面试，你想都不要想，肯定是被淘汰了，我听很多HR和高管说，每个人都是这样经历过来的，套路也是一样样用过来的，所以不要把我们当傻子，如果我们没有戳穿你一定是看中了你别的才能。很多公司看的是一个人的态度和长留意向，他们不想花费大量精力和金钱培养出来的技术人员是容易跳槽的，同样，他们希望前期投入少，后期获得高质量的回报，也就是投资匹配值。
第十点：不甘于现状要好好拓展知识
因为由于公司业务问题就我这一个设计，其余的都是敲代码的，技术部唯一一个女生也是个代码前端，我一进去就被安排了设计后台界面的需求，初出茅庐的我，胆战心惊的开始了，当然我的经验仅限于培训时。关于界面的尺寸问题，图标大小交互效果，我全然不知，这些在交了几万元学费后也没有仔细讲过的。其实完成的这些个页面我自己都很不满意，因为我也知道刚刚出来除了PS的掌控力比较好，用的比较溜以外，没有任何操控的很好的软件，但是只要一有空就会继续找视频学习，总比浏览其他不相关网站来的好，现在经手的项目多了，笔记和资源素材也累计满满。
培训出来以后确实有很多瓶颈，在这里会担心可能被fire，害怕别人说自己能力不足，随时随地都在想换工作换环境，遇到这些都很正常，等到你做了一段时间，就会发现一切都是自己想多了，想复杂了，等到你积累到经验以后，你的高升选择和跳槽涨工资才开始有意义。
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