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当行动和成果的“相”，产生了令人信服的力量，就有了相信。足够的相信就有机会转化为信任，当人与人之间有了信任，就可以有一些托付。在互动的过程中，信任如果持续增强，甚至形成了惯性或依赖，就进一步升级为信赖。有一些人，在信赖形成的前后，由于主观或客观的原因，就想把信任变现，就想用，用好了，就会产生信用，增强信任，用不好，就会减少以至于消灭信任，还让人感觉没信用。
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要真正给人带来价值和快乐，这样才能和客户共赢，才能创造持久和强大的成果，否则，无论用什么模式、方式方法、流程环节，可能会给业绩带来短期效应，如果不能给客户带来真正的满足，如果让客户体验到的只是冲动购物之后的遗憾和懊悔，就会失去客户及其身边的人，当前的传播如此之快，要想持续成长壮大，必须让客户收到真正的价值、感觉赚到了，而后心怀感激——发自内心的感恩。
比较确实能带来不同的结果，有时比较会让人感觉很挫败、很郁闷，有时比较会让人拿到一份信心和力量。以教育培训领域为例，什么人什么课都敢讲、什么话都敢说，居然还有人参加有人听，虽说多数不长久，但还是造成了一些影响。这也呼唤着真正有良知有水平的老师尽快活现出来，廓清行业市场，造福社会大众。
每个人都需要对自己的成果负责，同时也需要选择适当的模式、路径、方式方法，注重过程品质和相关影响，这可能既是原则和标准，也是框框和障碍，一定要取得平衡，确保运用智慧和勤奋拿到成果。
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从将信（初步要有的一点信任）将疑到相信，到多次相信，到相对稳定的信任，再到信任的不断加固、增强，以致信赖，这中间会有信用若隐若现，如果信任稳固到信赖，长期的信赖结合相互的经济现实，一定额度的信用就会产生，这中间一直会伴随着感受和心里的变化，可以称为信心指数。
真正的高人会把相关人的信心指数保持在较高水平上，并通过事件（行为和成果），迅速提升信心累加数的绝对值，直至推升到信仰，创造无法估量的价值。当信仰形成并稳定下来，就可以和这些相关人一起创造奇迹，至于一起实现愿景和目标就是小意思了，大家还可以一起实现梦想！
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几乎所有的时候都可以做出不同的选择，有的选择会让人感觉到压力，有的则会让人感觉到轻松，多数时候还会有第三个及更多的可能性。而这多种选择很可能还是在一个方向，只是有的可能要做更多、要付出更多、要走出安全舒适的空间、要克服困难、要挑战及超越自我；而有的可能则意味着停滞不前或逃避。不同的选择一定会有不同的体验及不同的成果。如果没有停下来并看清楚，就很难做出明智的选择。看清楚则需要有让自己站到高处的境界，要能够让自己静下来，让心里透亮起来。
看清楚并不是一件容易的事儿，有的人一生都没怎么看清楚过，有的事儿没几个人能看清楚，所以有《雾里看花》中的期盼和呼喊，所以需要登高、提升，需要开启动能、强化意愿。看清楚的第一步，就是能让自己停下来（知止，而止），从自己已经由习惯而自然的自动化模式中出离，活在当下，从当下的红尘学到智慧、发现并整合好资源，以明确高效的大量行动一步一步直至实现目标拿到成果。
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所在的环境全靠自己去引发和创造，主动去做去发声去显现，主动亮明立场、亮出主张，就能成为那颗种子，去发力去成长，就会获得全世界的瞩目！
去做，满怀信心，创造相信——信任——（信用）——信赖，增强更多人的更大信心，直至推升到信仰，从自己开始，加油！
去鼓舞激励，至少鼓励自己；给出关注和关心，至少关注到自己内心的感受，今生此时，好好珍惜，豁出去用行动去创造！
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