第一次经历苹果的面试，最终失败了，在这里想总结一下自己的不足。
1. 英语问题
自己的英语虽然不算太差，但在日本和老外沟通的机会实在少，再加上这几年在日本一直用日语，在日本人的圈子里面，英语能算得上可以混混，但是真的和老外沟通，尤其是沟通的内容是即兴发挥，以及在面试这种紧张环境里面，发挥的就非常差劲了。
有时候即使知道问题的答案，如果无法用准确的英语表达出来。
2. 专业问题
专业问题，最主要的还是自己相关的专业知识已经不是100%匹配了，如果是用中文，那么自己还可以快速的反应，或者用一些话术，来弥补自己，但是用到英语的时候，即需要思考问题的答案，还需要考虑如何用英语来解答，往往就力不从心了。
如果回答的不在点上，还会更加慌张，从而连本应该有的水平都无法发挥出来。
而且大公司的面试，优秀的竞争者比比皆是，你如果只能回答70-80分，往往是无法让人满意的。
优秀的竞争者足够多，总会从中出现一个可以回答90分的人，这就是自己的不足之处了。
3. 面试问题的务实性
经历过的日本公司面试，实际问题虽然也会问，但是比较少，很多都是模式化的问题，而且会围绕简历提问。
但是苹果的问题，简历相关的问题问得很少，实际的问题更加多，让我感觉像考试做题一样，非常考验基础知识，思考问题的思路，以及处理问题的方式。
其中专业的一些理论基础知识很重要，工作久了的人都知道，基础知识并不会常用，实际工作问题往往是去尝试，用试错的方式去解决，并不是用理论基础公式，去推导问题如何发生的。理论知识很多时候只是提供了去试错的方向。
所以面试的时候，突然需要一些计算公式来计算的时候，结果这些基础计算公司已忘记，这样就容易抓瞎。
4. 自己的语言表达能力
自己经常遇到问题，往往会急着去表达，而不是花时间来总结自己的思路。
这是非常差的习惯，如果遇到问题，一定务必总结自己的思路，让对方等一会儿，等思路和措辞理清楚，再去说，会更好一些，尤其是非母语的时候，往往一个清晰准确的表达，比无头无脑的乱说一通重要的多。
而且无头无脑乱说，会引起面试官的反感，还不如让面试官给自己一些时间，整理思路后，再进行解答，这样会更好。
面试过程中一个字，“稳”是非常重要的，语言的表达尤其得稳定，千万不能想到一些就说出来，这样你感觉自己表达了一堆，其实对方完全没有听懂你要表达什么，这是非常致命的问题。
以上是自己的总结的自己四点不足的地方，希望自己能够改变并提高。
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