人的天性是高估自己，自己看自己永远是上帝视角风景这边独好，我们换个角度看问题，穿上领导的鞋子走路分析下此事。
为什么劳苦功高这么牛掰闪闪领导却不视而不见论功行赏？
第一， 能不能升，需要有坑；
第二， 给不给升，需要够格。
职场不能任性，有了成绩就升职的前提是：有职可升。如果领导嗷嗷任性，今儿升一个，明儿升一个，最后，一个部门八个人，一个经理，六个副经理，就一个人是小兵……这组织结构是不是有点大脑袋太多了？升职这种事，一要有职位空缺，二你要能力具备，没有坑，你这个萝卜再大也不成，不能为了给你升职而升职，硬安排一个官位不现实。
一般而言，这种情况下，为了奖励，可以发奖金、可以升职级而不升职位，或者，安个虚名等，毕竟，人在职场为名为利，总之会想个招安抚你。
退一步看，还有个更赤裸裸的问题：
你真的够资格升职吗？
有了成绩就该被提拔吗？这个成绩有多大，这个成绩有多少，你要知道人与人都是积分制，你的成绩也就是你的积分，足够让你的领导觉得量变可以引发质变了吗？还是那句话，人的天性都是高估自己，你的心中成绩会被放大，领导的眼里会一样认同吗？这是个问题，你觉得没有用，需要领导觉得。
再者，成年人的世界里，很多时候，不是付出马上就会有回报，就像春种还要秋收，别太心急。在职场，你的任何付出，领导都会看在眼里，他不一定每一次都会立刻给你奖励，但会记在心里。
当然，你也可以在合适的时机，委婉的表达下期望承担更大责任的意愿，记住，你是希望可以承担更大的责任，而不是我要升职，虽然是一个意思，但不同的表达差之毫厘失之千里。试探下领导的反应，总比自己胡乱揣测来的实际。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
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