提问的误区

会提问不仅能引发思考，也可以让人际交往更顺利。比如，当我们要夸别人出色的完成的任务时，“你真棒” “你做的很好，你是怎么解决了这个难题的呢？”，显然后面这个问法会更容易招人喜欢。

问问题是一种解决问题和处理人际的万金油，也是有一些误区我们要绕开的，

1，避免问封闭性的问题，也就是不要问可以用 是或者否 来回答的问题。比如，当我们送别人礼物想要知道别人是否满意时，“你喜欢这个礼物吗？”和“你觉得这个礼物怎么样呢？”，显然第二个问法 更有可能的得到我们想要的答案。但是在陈述一些客观事实的时候，我们是要用封闭性的问题来提问的。

2，避免质问，责问。质问和责问是带有情绪的，而我们提问是为了指向思考的。所以提问的时候不要把情绪个问题混在一起。当我们带有情绪去质问别人的时候，别人也会接收到我们的情绪，带有情绪的对话，往往会适得其反。把问题和情绪分开不是很容易做到的，我们要给自己时间去有意识的练习，通过一段时间的练习将有意识变成无意识的常态。

3，不要一味的追求标准答案。很多问题是一个复杂的综合体，是没有标准答案的，在提问的时候 不要陷入找不到标准答案的困惑中。提问可以帮我们发掘更多的可能性拓宽我们的思维。像我们做数学题的时候，可以“一题多解”，同样的 问问题可以启发我们去思考多种解决问题的途径。

4，不要问很多问什么。为什么是指向过去的，我们的思考是要积极正向的指向未来。比如考试没有考好，“我为什么考成这样了？”和“我该怎么在下次考试中提高成绩呢？”不纠结过去，积极的面向未来。

多问问题可以帮助我们拓展想象力