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人力资源的共享

人力资源的共享

作者: 拿破仑的日不落 | 来源:发表于2018-03-25 23:01 被阅读0次

    2010年前后,uber、airbnb等一批主推共享经济的互联网公司,开始进入人们的眼球,Uber将私家车主纳入互联网中,私家车主可以通过Uber平台共享自己的汽车,获取收益。对于私家车主何乐而不为呢,在自己车闲置的时候,通过平台接送乘客,自己可以获得不错的收入,最起码赚回自己车的保养费、汽油费。airbnb和Uber一样,唯一的不同是他们共享的产品不一样,airbnb的用户通过平台可以将自己的房间出租,比如你去一座城市,酒店可能价格不菲,最主要的是像北京这样的城市,旺季的时候一宿难求,共享房间,可以获得更低的价格,同时获得更好的体验,因为家的感觉,酒店是没有办法替代的。

    很快,2012年,中国的Uber,中国的各类民宿网站上线运营,共享经济进入千家万户的视野。滴滴、快的等打车公司以迅雷不及掩耳之势进入大家的眼球,并因一度爆发的补贴大战,让吃瓜群众又享受了一把互联网经济的红利,甚至出门买菜都要打车来回。继而还有神州专车的加入,让很多普通人也享受了一把“土豪”的专车。

    而今天,社会分工更加细化,每个人的专业程度不断提高,每个人的产出的也越来越可以作为标准化的产品来考量。正因为如此,人力资本已经成为一个可以被共享的资源。以前人们的就业方式比较单一,很多人可能一辈子都在一个集体里面做事,或者在一个固定的时间段内只能从事一份工作,完成一项任务,但是互联网给了每一个人机会,每个人可以并发的执行很多工作,一个大会场里面,很多人可能通过微信群,在开着众多的小会。并发的工作,提高了每一个人的工作效率,让每个人的价值得到了提高,人力资源价值得到了最大程度的开发。

    外包大师就在为产品经理、UI、程序员提供这样一个共享的机会。一方面,创业公司、小企业、传统企业都或多或少的有“+互联网“的需求,但是因为成本太高,没法自己建立团队,但同时想寻找高质量的团队为他们提供可使用的产品,另外一方面,诸多高水平的产品经理、UI、程序员却有一定的困闲时间没有很好的使用,其实对于大家都是一种浪费。

    除了共享汽车、共享房间以及外包大师的人力资源共享,大家觉得下一个值得被期待的共享产品是什么呢?

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