4D习书-第四章 4D使用法则

第四章讲述的主要是进行在线评估的情况包括团队发展评估和个人发展评估。

A.我的关注点

八项行为：

绿色 培养

1.表达真诚感激

2.关注共同利益

黄色 包融

3.适度包融他人

4.信守所有约定

蓝色 展望纬度

5.表达务实的乐观

6.百分百投入

橙色 指导

7.避免指责和抱怨

8.厘清角色、责任与权力

2.我的情绪和内心的独白

实用与好奇。

八项行为每一个都能促进现实中的团队绩效、改善团队关系。也很好奇如何进行4D评估和解读报告。

3.让自己变得更好的行动

（1）明天能用电脑上网的时候上网进行个人4D测试。

（2）下一周在工作中呈现绿色行为，表达对同事真诚的感激，看着对方的眼睛，真诚及时的表达感谢，感谢对我工作的支持，即便只是对方应做的。关注我们的公同利益，看看能否为对方提供帮助。

4.期待的结果

（1）更好的理解第四章的内容，看懂报告。

（2）增进与同事间的合作、交流关系，行程好的团队氛围。