这是进化大叔的第40篇原创文章 

每年年底，总有人问这样的问题：

“你在外面做什么工作呀，一个月赚多少钱？”

不知道，你是怎么回答的，当时的心情如何？

说实话，每次听到这样的问题，我心里直发怵，因为下一句话总是，你说说你以前不在部队里面好好待着，不然现在怎么样也是事业编制了，

工作有保障，还有面子。。。

每一次遇到这样的问题，我真想说，嘿！您过时了，铁饭碗是什么年代的事情。

6年前，我就想明白了一个事实，

这个世界上根本没有什么所谓的铁饭碗，国家更加不会花钱养闲人，只是很多人被铁饭碗思维限制了，认为国家会对你负责。

1  

“铁饭碗”思维，并不真实

互联网时代的发展，让“铁饭碗”迅速土崩瓦解，你可能没有做好准备，但时代的浪潮，用事实，推动我们和“铁饭碗”告别，

这几年来，政府机构体制内的岗位，大量缩减取消，很多大公司开始大量裁员，搞得人心惶惶；

今年5月份，国家公布在全国收费站，推行无杆收费；过去，我们经过收费站时，总能看到甜甜的微笑，以后，再也看不到了，这意味着，大量的收费站人员面临下岗，

我记得非常清楚，有一个四十岁的女收费员，在政府办公室，哭诉，

“我做了十几年的收费工作，每天发卡、收钱找钱、微笑，其他什么都不会，现在取消了，让我去干什么呀？”，

是呀，她能去干什么呢？

现实就是这么残酷，当你觉得这个岗位非常安全，感觉走上了人生的巅峰，你正准备开始享受，啪 ！一道雷电，让你跌落山崖。

2

时代趋势下的体制变革

随着市场经济的深入，事业单位、公务员，国家必然会推行市场运作，慢慢地，不可能再有终身雇佣这一说。

这种形式下，依然有很多人奔着，公务员就是“铁饭碗”的想法，去考公务员，如果你带着这样的想法，进入公务员队伍，迟早有一天，你会吃亏的。

为什么这样说呢？很多人考公务员，却不知道引进公务员的原因。

改革开放初期，我们国家的体制是干部终身制，什么意思？就是说，只要当上官，没有犯什么错误下不来，这就造成，想上去的人上不去，没有位子，

20世纪90年，我国开始引进公务员制度，进行全国招考，类似古代的科举制，

为的是解决官员能上不能下的问题，废除干部职务终身制度，同时选拔人才，

我国公务员体制历经20年后，2012年，国家决定在多个省份进行聘任制试点推行，以5年为一期进行聘任，

刚进去6个月试用期考核，所在单位下达具体考核指标，没有做到的进行辞退，

5年任期内，每季度、半年、年度进行考核，考核不称职的，5年任期满，辞退。

事业单位就更不用说了，战友和我说，“现在基本上是一年签一次合同，工作更是非常繁忙”。

通过这些，你就看得出来，官员体制的改革趋势，国家不会再养那么多闲人，编制肯定会市场化。

说了这么多，我并不是要告诉你，不要去国家单位，而是在去之前，

你得想清楚，选择这条路，和其他职业没有什么不同，只是做的事情不一样，并不代表，你拥有一个终身的铁饭碗。

通过“铁饭碗”现象的反思，我明白，

无论，你生活在哪个时代，都没有谁能成为你的终身保障，也没有谁能对你负责到底，如果有，那个人就是你自己。

3

联盟时代的诞生

一个时代的结束，意味着新时代的诞生，终身雇佣时代的结束，迎来自由雇佣时代。

现在，从我们身边来看，就知道，大多数人不会一辈子只在一家公司做一份工作，

这个时代，对于有能力的人，根本不缺工作，干得不开心随时炒老板鱿鱼，再看现在的企业，变数非常大，发展起来非常快，倒闭起来也非常快，

这种市场现状，根本不可能在一家公司干一辈子，有时，是你的能力超过了现有岗位，换到其他公司，有时是公司没落了，你不得不走，

既然，不可能一辈子在一起工作，那么公司和个人之间就是暂时性的合作，

合作方式的改变，意味着相互间的需求不同，也意味着公司和个人的关系发生极大的改变，

原来的公司体制，重点在上下级关系，上级拥有更大的权利，下级只能服从，

现在，很多公司，都开始推行扁平化管理，这就是巨大的改变，这就是联盟时代的前身，

联盟时代，就是公司和个人，领导和下属，都是平等的，没有等级观念，讲究的是契约精神，公司和个人的暂时组成，是一种合作关系，

在合同期内，你努力在岗位上工作，公司给你提供资源，合同期结束，互相选择，双方再评估是否续期。

总的来说，这两种时代的职业要求，是不同的，

铁饭碗时代，看重的是你对公司的忠诚度，而你看重的是保障，

而联盟时代，看重的是你的能力，能为公司创造多少价值，而你看重的是公司能为你的成长提供什么。