对任何一家科技公司来说，人力成本都是很大一笔支出，花了钱自然会想提高劳动力的利用率。所以，每个老板、每个人力资源老大，都有少发钱让人多做事的冲动。正如李国庆所说的，用三个人做五个人的事，发四个人的钱。用应对竞争去做辩护会显得很苍白，因为就算公司已经富得流油了，在狼性文化的影响下，雇主还是会倾向于榨干雇员。但这只是硬币的一面。
我们并不会因此觉得自由市场的运作方式有什么问题，是因为员工觉得收入过低或者工作过于辛苦的话，是可以随时离开另谋高就的——这是硬币的另一面。
对任何一家科技公司来说，人力成本都是很大一笔支出，花了钱自然会想提高劳动力的利用率。所以，每个老板、每个人力资源老大，都有少发钱让人多做事的冲动。正如李国庆所说的，用三个人做五个人的事，发四个人的钱。用应对竞争去做辩护会显得很苍白，因为就算公司已经富得流油了，在狼性文化的影响下，雇主还是会倾向于榨干雇员。但这只是硬币的一面。
我们并不会因此觉得自由市场的运作方式有什么问题，是因为员工觉得收入过低或者工作过于辛苦的话，是可以随时离开另谋高就的——这是硬币的另一面。
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本文标题：人力成本
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