2020/7/31 第26天
【书籍】职业培训师的8堂私房课 第一章 杨思卓+林海
看到许小年在一次企业家论坛中，寄语企业家的世纪之问：“你创造价值了吗？”这句话，让我想起一次和领导一起参加的面试。
面试者问我们：“请问工资是多少？”领导没有回答，反问面试者：“你期待你的工资是多少？”
面试者提出五千时，领导就问他：“那你想要五千，你可以为公司创造什么价值呢？”
面试者想了很久都没有说出来，也许他不懂什么叫价值，也许他不知道自己有什么价值，原因不得而知，最后在他吞吞吐吐的回答中，被淘汰了。
01 价值是什么
价值一词，是我领导经常提起的一个词，面试时问价值，开会时讲价值。在百度百科里，价值，泛指客体对于主体表现出来的积极意义和有用性。
在一家企业中，通俗地说，企业有没有帮助员工成长起来，员工有没有为企业创造收益，均为价值体现。
02 价值试探
很多人在面试中，都会进行价值试探，无论是求职者还是招聘者。
求职者期望，公司能够提供平台和资源，助力他将价值发挥最大化；
公司则会考虑，眼前这位新人，是否真的具备，为公司创造价值的能力；
若是彼此一直都在试探，这面试必然是失败的。试探没有结果，最终不仅消耗求职者的信任和信心，也让招聘者对求职者产生误判，列为不适合之列。
初次见面，价值试探是可以的，但试探没出结果，则失去了价值意义。
03 看见自身价值
如果一个人的价值外放，或是一个人的价值被发现，自然就会有人找上门来。如果看不见自身的价值，除了日复一日的重复活着外，再也找不到生存的意义。
价值有大有小，再小的价值都不应该忽略。比如，现在很多人都不会弯腰捡起地上的一元钱，因为觉得一元钱根本买不到东西。但事实上，一元钱依然有它的一元的价值，忽略它，就忽略了被积累的意义。
不因价大而急进，不因价小而忽视。愿每个人都能看见自己的价值，为自己的价值赋能，提升价值的作用。
作者：归一
日期：2020/7/31于深圳
进度：百日共读第26天
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