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赋能的督导

赋能的督导

作者: 周老师成长记录仪 | 来源:发表于2020-11-15 22:48 被阅读0次

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      焦点解决督导中,并不将督导师视为位阶较高的知识来源,反而去除了辅导师握有全然专业知识的专家角色,视当事人、受督者为自己生活和工作中的专家。

      督导关系的重点在于如何建立合作关系、执行相关督导任务,以及关注受督者能力、所重视的意图和工作目标。督导师以未知而同步的态度,大量使用焦点解决模式具有建设性的技巧以及焦点解决式对话,以好奇、尊重的姿态,协助受督者发展所欲的未来与结果。

      焦点解决督导相当重视人们的自主权和主观经验,特别是正向资源和内在力量;同时,焦点解决督导也看重如何在督导过程中创造人们对未来的视野和期待、增强解决问题的想法和负责人的行动,以及强化对自己生命和工作的控制感。

      总得来说这是个看重赋能的督导过程!

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