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老板把我叫到办公室，我第一反应是惴惴不安，认为难道又有什么做错的事情？
直到听到他说，以后要实行奖励政策，在公司里面招人招的多的，会定期发送小礼物。
我虽然松一口气，但是觉得颇有压力，毕竟奖励的这个人非小雪莫属。
还有就是每个月必须完成十个人入职，每天必须有人面试，不然就得加班。
这一瞬间觉得压力更大，简直喘不过气了。
直到听到老板说，这也是让我们有目标，不至于越到后面个人越疲。
还没来得及消化这批话，老板又批评我，总是容易顺着求职者身上走，这样就总是被他们带跑。
最后，发现替她们根本找不到的工作，还有就是各种各样的变化。
虽然我成功推荐他们到工厂，但都是一些小的工厂。
这些小的工厂在职率低，我们获得的待遇也比较低。
他提起曾经的一个职员，发现她也是这样，总是追着求职者跑。
他们想要什么，我们就给他啥。
找不到的，就直接放弃。
我一瞬间的反驳，认为也要找得到才行，况且我不会轻易放弃。
他却不以为然，认为我这样的话，就还是陈旧的老观念。
我立刻停止了言语，发现自己还是耐心的倾听吧。
发现他开始夸奖新来的两位同事，认为他们头脑很灵活，思维特别活跃。
我听见的一瞬间觉得不服气，认为自己虽然有比不上她们的地方，但我也有自身的长处。
那就是我积极主动的做事情，而且不会轻易放弃，更加耐心的为求职者服务。
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但是，我发现，这些长处能够被老板看到的还是积极主动。
而且提起这些，他觉得根本不值一提。
毕竟他更重视结果，更重视成绩。
说实话，他作为一个公司的领导，我能够理解他对这些的重视。
可是，因为这些重视，我还是患得患失。
担心害怕不能够把求职者介绍到大厂，这样老板对我又会颇有微词。
现在，我又再三重复自己的思维逻辑。
比如我按照求职者的需求，给他介绍安保和安检，发现他自己选择了捷普安检。
没想到，真的是一波三折。
最后，竟然还是被对方放弃了。
这次，我庆幸的是，能够及时联系到他人，并且询问其中的原因，试图挽回局面。
发现对方的顾虑是家长，对于其他并没有要求。
我果断提起自己从前的经历，认为父母的话可以听，但是，还是得自己拿主意。
对方犹豫不决，对方父母赶紧回复，不想他距离太远，这样放假的时候，坐车也不方便回来。
我没想到，父母对孩子的念想居然是这样的浓厚。
考虑到这样浓厚的念想，转而给他推荐其他的日结，发现双流菜鸟快递刚好符合他们的条件。
顾虑到等待的时间，发现他们是可以接受等待的。
只是想看看招聘简章，我赶紧把简章发给他们看看。
发现没有回复，赶紧再打语音电话与他们沟通。
最后，总算解决了这个人，成功的给他拿下。
只是，报给老板的时候，我还是游移不定，生怕他怪我不把他推荐到大厂。
最后，发现老板收到信息后，并没有不满意，我舒了一口气，发现总算放下心来。
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放下心来的同时，却发现那个去犀浦的男生介绍的一个女生，现在不去了。
扼腕叹息，甚至遗憾，本来可以有两个人去，这下只有他一个人去了。
全面整理了一个人去犀浦面试报给老板，还有一个是双流菜鸟快递报给老板。
总算完成任务，停下来的时候，发现跟老板除了方法技巧不同，职业理念还是相同的。
那就是，主动引导别人去做选择。
只是，还是发现自己在引导的过程，容易被别人带着跑，更加容易被别人左右自己的想法。
比如，别人认为那么多人做日结可不可以包车包送？
我犹豫了一会儿，询问老板，发现这样的要求还是不可能的。
毕竟我们除了考虑求职者的需求，还要考虑市场的需求。
求职者要找到合适的工作，我们也要赚得到钱才行。
日结的工作，本身我们收入就低，是不可能给他们提供车接车送的待遇。
突然发现，世间的东西除了我们自身匹配的条件轻而易举的获得，还有就是在自己力所能及的范围努力去争取，甚至帮助别人获得。
END
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