谁拥有了80.90后，谁就拥有了未来。
这句话在几年前看来，是一句谁看了谁骂的话，因为之前人们对于80.90后有很多负面的看法，比如自负，自大、自私、自利，工作中永远按照自己的性子做事。但是现在看来，特别是电子商务和互联网发展的今天，很多人逐渐改变了这样看法。
对于80、90后来说，工作是惬意的——工作娱乐两不误！工作时间不去逛逛淘宝、看看微博、浏览新闻，不去打探一下某个明星，那么工作就太压抑了，如果你管得过于严格，他们不是集体抗争，就是主动和你说拜拜。
对于80、90后来说，工作是为了生活，生活是为了享受！对他们来说，加班是不可能的，八小时工作以外的生活一定是丰富多彩的，聚会、逛街、购物、饭局、血拼、懒觉。。。。。。他们更多的是想办法怎样享受生活，而不是像我们父辈那样想着怎样过生活。
如今公司的人力结构上来说，50后基本没有，当然除了公司的大老板之外，60后也快退休，目前的主体是70后、80后和90后，并且80，90后占绝大多数。在信息化的时代，50个基本是电脑盲，60后多数是半电脑盲，70后把电脑当作工具，而80、90后基本是“网虫”，要让80.90后只工作不上网等于让他们回到原始社会，这是根本不可能的。
对于公司而言，用传统的模式去管理、规范和约束80.90后，只能用一个字形容，难！他们是叛逆的一代，自然需要在把握一定原则的基础上顺着他们，只要能完成工作任务，不必过多干涉。80.90后是富有创造力的一代，需要给他们足够的自由，他们给企业的回报也是相当大的。。做为管理者，需要做是让他们有归属感和工作上的成就感。对于任何一个人来说，成就感是激发人不断进步和创新最有效的激励方式。
未来时代的主角是80.90后，也只能是80.90后，对于公司而言，hold得住80.90后，公司才能健康，有活力的发展生存下去。
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