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倪伯乐教你如何找到自己的优势天赋才干

倪伯乐教你如何找到自己的优势天赋才干

作者: 绵泽先生 | 来源:发表于2018-08-16 21:23 被阅读273次

    以下是班长倪伯乐在21天习惯魔法主题营的分享内容,快来看看自己的优势天赋才干是哪些吧:

          嗨!斑比魔法学院的同学们,大家晚上好。我是一名成长中的优势教练,是天赋优势里面的爱好者和践行者,非常高兴今天在斑比的地盘上来做这个简短的分享,优势教练这个词听起来很陌生对吧,他不像是心理咨询师、生涯规划师那么被大家熟悉。所以呢,为了增加辨识度,大家可以叫我倪伯乐。对就是千里马和伯乐的那个伯乐。

          优势教练就是伯乐,是帮助大家看到自己长处和独特天赋才干,并且让天赋潜能展示出来的人。找到倪伯乐我会让你成为自己的伯乐。那这个潜在的天赋才干呢就是我们天生具备的能力,就像今天主题说的一样,他是一股隐形的力量,那今天呢,我的分享会分为三个部分。


    三个部分:

    1、什么是天赋?我说的天赋优势可能和你想的不一样

    2、人类都有哪些天赋才干?盖洛普优势识别器

    3、如何挖掘自己的才干?天赋挖掘极简法

       

          首先分享第一个部分,什么是天赋?

          接下来呢,我要说几个关于天赋优势的一些概念可能会跟大家想象的不一样,首先呢天赋他是自然而然反复出现的思维模式、行为以及感受。他呢并不是指运动天赋也不是音乐啊,舞蹈啊,这一类的艺术才华,他是指我们大脑自然而然反复出现的一种模式。

           

    什么是天赋?

            天赋呢,他也不是天赋异禀,他也不是少数派的专利,天赋呢,是人人都有的与生俱来的才干,他和我们的基因以及大脑发展有关,大脑呢是遵循着用进废退的原则的。在我们十六岁以前大脑的神经元,它是快速发展,经常被刺激和使用的那些神经元他的突触会发展得非常的强健,越来越强,那这些呢,就会被大脑认为是有用的会被留下,那不使用的部分就会消失。所以呢是先天的基因和后天大脑的选择共同作用之下确定了我们的天赋才干。而每个人最大的成长空间就来自于天赋才干领域。但是这个天赋他也必须要持续的投入才能转变为优势,这里有个非常重要的公式,一定要记住。

    持续地投入天赋才能转为优势

            这个公式呢,是整个天赋优势理念当中最核心的部分,他阐述了天赋和优势的关系。我们都知道一万个小时理论,那在一万个小时理论之下,我们会发现还有个很重要的一个变量,就是才干、天赋,如果我们能够把我们的刻意练习,我们的知识输入都聚焦在我们的天赋才干上,那它所能带来的成长空间就是我们人生的上限。如果我们把能力投入到短板上那么带来的结果,有可能只能有一点点的这个成绩,不会那么显著。我们这可能跟过去我们大家不停在听到的说我要补我的短板,我要补我的这个弱点,是一个截然相反的观念,但是呢这个理念其实才是我们每个人都应该去使用的。

            这里举个很典型的例子哈,非常多人都研究股神巴菲特,也跟着巴菲特学习、关注投资这个股票和基金,从股票的知识上看呢,很多人他的勤奋程度其实并不输给巴菲特的,但是他们依然是追涨杀跌,巴菲特之所以能够成为股神,到底有没有什么天赋才干在发挥作用呢,他的天赋是什么呢,这个问题,大家可以想一想。那接下来我提供一个素材,大家可以找找线索,看看巴菲特的天赋是什么。

    巴菲特的天赋你看出来了吗?

          股神巴菲特为了节省时间,他曾经买了一个这个直升飞机,但是呢,这个驾驶员就问他,说:“如何能够成为一个像你一样成功的人呢”,巴菲特说,“你可以先写下你的二十五个目标。然后把你认为最重要的最想做的五个目标圈出来”,“然后呢?”“然后你把精力全部集中在这五个目标上。再也不要去想剩下的二十个目标,因为那些都是你人生道路上的陷阱。”巴菲特也是奉行价值投资的。他说过一句话,如果你不打算持股十年,那么你一天也不该持有。所以我们可以发现从巴菲特奉行的投资理念和他的做法上看到巴菲特的天赋才干是专注。

          国际上呢有不同时期,已经有一些心理学家教育学家发起过优势运动了,比如说,积极心理学之父马丁塞利格曼,还有呢TED演讲播放次数最多的教育家,肯罗宾逊。那在整个优势理念的推广当中,最著名的,应用最广泛的就是美国知名的咨询公司盖洛普它推出的优势识别器。这就是一个基于积极心理学和全球成功人士大数据分析而总结的一个测评工具,到目前为止有一千两百万人参与测试。他们发现无论在哪个领域,但凡取得了巨大成功的人,他们都是将自己的才干发挥到了极致,这些数据的抽取也得出了一些关键才干,一共是三十四项,包含四个领域。

         

    四大优势领域的34个才干

            这张图片发给大家。可以好好的去琢磨一下,因为这三十四个才干展开来,内容就太多了,今天没法说清楚,有感兴趣的回头可以找我聊。这三十四个才干呢实际上就是我们人类在成功的一个决定性的三十四个才干,我们其实每个人都有但是呢,每个人的优势才干和弱势才干,他的排序是不一样的,那这里再分享一个关于才干挖掘的一个极简的方法,有一句话是这么说的,你的气质里藏着你走过的路,读过的书,爱过的人,同样,我们每个人所经历的所做的里面也藏着我们的天赋。这里呢有几个问题,大家可以试着回答一下,这里面可能就有你的天赋才干喔。

    极简挖掘法,试着回答一下:

    有什么,对别人来说有难度,可你仿佛天生就知道该怎么做

    有什么,学起来比别人快

    有什么,做起来更容易成功

    有什么,你不自觉的做、不厌其烦的做

    有什么,开始前便情不自禁投入

    有什么,做起来总感觉如鱼得水

    有什么,结束后仍意犹未尽

            结合这些问题的思考,可以通过无束缚的自由书写还有冥想来回顾自己的经历、自己做过的一些很巅峰的成就事件,从里面看一看有哪一些是自己学起来比别人快,做起来更容易或者说是情不自禁如鱼得水的,这里面就有你的天赋才干,然后再回过头去比较一下刚才发出来的这三十四个才干,找找属于自己的答案。好啦,今天的分享就到这里,谢谢大家,再见!

         

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