作者：龚进辉
7月底，2019年《财富》世界500强名单公布，格力电器凭借瞩目的营收成绩和创新能力强势上榜，位列榜单414位，这是其首次进入《财富》世界500强名单。
当被央视记者问及格力首次登上《财富》世界500强是不是很开心时，格力掌门人董明珠云淡风轻地表示，“还好，还好”，并称格力在空调领域已连续十几年稳坐全球第一。
同时，她还爆料当年格力曾差点被其他世界500强企业收购。2003年，某国际品牌提出收购格力，对方给董明珠开出8000万年薪，这对于当时的她非常有诱惑力。不过，经过深思熟虑后，董明珠依然决定坚持做自主品牌。
“太多的品牌被灭了。收购完以后还是那些工人，还是那些材料，但是整个组织变了，最后就成了国外品牌。”她表示，尽管当时格力还没有真正掌握核心技术，但对自己很有信心，坚定打造中国自己的品牌。
如今，董明珠做到了，格力强势跻身世界500强就是最佳证明，并已从专业化空调企业向多元化高端家电和高端装备企业转型，不得不让人佩服她的决断力和前瞻视野。
时间是优秀企业的朋友，董明珠在掌舵格力过程中积累了不少接地气的企业经营之道，浓缩成N条金句，你们感受下：
1、谈成功：企业的成功并不是说企业今年赚多少钱，明年赚多少钱，而是这个企业能不能活上一百年。
2、谈创新：创新是企业的灵魂，是企业发展的唯一推动力。全员创新，才能保证企业充满活力。
3、谈人才：一个企业在发展的过程当中，一定要重视人才的培养。人才是第一的，没有人才一切归零。
4、谈使命：只要企业家意识到自己的社会责任，用诚信来打动这个世界，市场会越来越好。
5、谈挑战：我相信，在经济发展的每一个阶段都会出现问题，对于企业来说，首先是要有信心，第二不要跟风、一味指责，怨天尤人绝对不是解决问题的办法。
6、谈诚信：做制造业要有工匠精神，产品质量关乎企业的生命，来不得半点虚假。
7、谈价值观：大家普遍认为，是高薪留住人才，但我觉得是企业文化留住人才。格力电器的企业文化，就是一种利他思想。我们的努力，给社会带来了改变，帮人民提高了生活水平，这就是我们的价值。
尽管“董小姐”在谈格力手机总是语不惊人死不休，但在谈她擅长且专注的企业经营之道时句句在理，能够让人信服，背后是格力亮眼的业绩作强有力的支撑。
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