大龄职业女性的尴尬

作者: 5793d4183b1c | 来源:发表于2018-06-07 09:40 被阅读70次

一不留神,就过完了47岁生日,席间与朋友笑谈:一条腿已经迈进了48岁。

        前日,一大群朋友给过了个热闹非凡的生日,shai白啤落肚莺歌燕舞狂欢后人潮褪去,内心深处空凉四起,难掩不可抑制的落寞。

        自24岁起,歪打正着的踏进服装行业,足足有二十多年,历尽千辛万苦做成职业经理人也有10年了。行业竞争中以真实勤奋擅学专业并不断挑战自己而赢得较好的口碑,由此,外人眼中似乎我一直做得顺风顺水。而真相却不然。

        2013年开始,实体零售行业受电商冲击国八条政策影响,一路高歌猛进的行业增长戛然而止,开始出现销售额一路下滑,利润率连年下降。各服装公司老板与高管们犹如热锅上的蚂蚁,不断经历着身心煎熬。期间,一部分企业倒下了,活着的企业开始运用各式各样的方法,力求企业能够良性发展下去。

        我做了5年半的公司也是其中一员,作为副总,我深知企业的艰难,加大货品投入需要大量资金,而回报未知且漫长,何况公司已经出现严重的资金缺口;于是和老板一起选择增加人效,期望快速突破,提升业绩。几个月过去,事实证明没有什么效果;企业愈加艰难,原本温和的老板竟然狂躁起来,在一件突发事件的处理过程中,我们发生了不愉快(后来才知道,当时老板家里发生变故,原本资金紧张,还要抽走一大部分资金)。那些天,我的心境极差,头晕脑胀,一量血压居然到了160.130!就从那时起,我开始走上了吃降压药的路,当时觉得自己该换换环境了,希望自己能够在新的环境里再好好的燃烧一次。

      结果就是年后我辞职到了新公司。

      新公司一直对外披露做上市筹备,貌似规模宏大资金雄厚。进来后发现,上市准备早已因无望缺钱终止,但是部门人员庞大且高薪、工作流程繁杂琐碎,店铺赠送小礼物都要层层钉钉审批,一件事情部门主管、运营总监(我)、人事、总助、财务都会问到,人人不堪重负,而我更是每天抱着手机不停审批大情小事;这倒也罢了,公司前期遗留的问题桩桩件件都很棘手,似乎都需要经过打官司解决,我每天都在不停的拟告知函、终止合同,每天都要与律师与客户做沟通,占据了我大量时间,实在是偏离了我的职业方向。当然我不排斥应该努力把各种问题解决好,也抱着不怕任何问题,解决一个少一个的良好心态逐一处理中。但这种情况也预示着公司运营过程中存在着很大问题。

        实在令我无法接受的事情发生了,公司2018年1月要推出的绩效考核,因辞职了一大批人而停顿了,却要在我的手上从4月1日开始执行下去,原则上讲,这没有问题,我照推即是。于是乎,我每天的工作除了手机审批、拟函、随时出差危机公关、老板谈话等,又得轮番找员工谈话,做工作。。。而正经应该关注货品、销售、活动、团队的时间微乎其微,需要不断加班加班。。。在此过程中,人事部门的强硬态度着实让人反感,公开说商品部的人都是屎,公开说谁走都不怕,都能招到更好的又便宜的。。。当然我清楚这是老板授意的,但是我实在不能认同这种文化,内心深处的排斥让我觉定立马儿走人,越快越好。问题再多再难咱都不惧,但是在此不知该怎么做人就太可怕了!于是,5月31日,我辞职了。当天办离职手续的共8人。

        奔波多年,猝不及防的停下来,心里真的有些空。反观自己这一路走来,无怨无悔,而未来,却有些彷徨。是再找一家公司继续雷厉风行的工作呢?还是就此提前退休呢?47岁退休?这是我不能接受的,自己最清楚:这么多年的历练,此时的专业能力平衡能力抗压能力都是最好的,体力在同龄人中也是佼佼者,没有理由停下来。

      尝试着换个领域,试一试我原来工作范畴中的一部分内容,如行政、人事、客户维护等岗位打了几个电话,竟然备受打击,对方要考虑年龄!

      说实话,从没有觉得自己已经老了,一个人老不老,是内心决定的;而大多数人,却不以为然,从而导致我以及类似我的职业女性们,突然有些迷茫。

        要么,在职场上混混日子,最终在长江后浪推前浪中被拍死在沙滩上,要么不断挑战自我中饱受创伤;或者,这就是大龄职业女性的尴尬吧!

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