不知不觉，竟已参加工作五年有余，经历过好几个组，见过各种各样的同事，经历的事情多了，就越容易看到一些所谓人格的影响，有些是显而易见的，有些则是潜移默化的。几乎没有人不想升职加薪，可是第一步先要弄清楚什么样的人最终取得了成绩，又是什么样的人落在了后面，从这个思维角度出发，对人群进行划分并且将自己予以对照就变得很重要。在我看来，工作当中表现出的人格，大概有以下四种：
1. 锐意创新型
这种人有着灵光的头脑，能迅速的掌握一件新生事物的规律，他们往往是一个团队向前走的发动机与灵魂人物，总是能给你带来新鲜的观点和工作方式。在拿到一项任务的时候，他们会先思考以一种什么样的方式做可以做的又好又有效率，当其他人在纠缠于任务的细枝末节时，他们已经开始考虑怎么通过工具化的方式解决一个共性的问题，在不经意间甚至帮了其他同事提高了效率。这样出彩的表现多了，他们通常就会得到一个头衔——专家。
2. 冲锋陷阵型
冲锋陷阵的人大概是老板最爱吧，当有一个紧急任务时，毫不犹豫的主动承担，在项目遇到瓶颈时，加班加点保障完成，他们是应急处理的定心丸，是项目成功的稳定器。每天似乎都精神满满，从来没听过他们抱怨，总是积极的想办法解决问题。于是老板有新的重要事项自然先想到的是他，他也不知不觉变成了团队的主心骨，即使暂时没有头衔，其实也是团队的隐性leader。
3. 跟随求稳型
实际上如果把团队人员表现看作一个正态分布的话，求稳型应该是占据中间最大一块，是团队任务的主要完成者，创新不是他们的主要目标，太辛苦的冲锋也并非他们所求，他们所最关心的是分配给自己的任务是否按期完成，不求有功但求无过。大概因为人的天性便是逃避复杂的思考以及繁杂的事物，所以除了极少数逆着人性活成了前面两种类型，大部分人还是选择了这种稳健的生存策略，对自己所做的事情感到满足，但又没有满足到可以当做终生的事业。决策层在评价他们的表现时，通常会问自己一个问题，我为什么要给他们超过平均水平的回报？
4. 得过且过型
一般情况下有两种人会表现的得过且过，一类是自以为的老油条，事事讲究‘点到为止’，做足表面功夫，实际上则是干活能省则省，能推则推；另一类是已有离职打算，身在曹营心在汉，虽然也想表现的职业一些，可终究不在状态。得过且过实在是一种很糟糕的状态，不仅是对职业前途来说，也是对于他们的生活质量，要知道，虽然可能是花了很少的精力，在短时间内甚至得到了了和其他人同样的回报，然而消耗的却是自己的时间，或者更加严重一点，消耗的是自己的生命。
当年末奖金没有预想的高，晋升名额公布没有自己的时候，你可能觉得不解，也可能觉得委屈，于是心一横，想说老子不干了，但是你仔细回想一下，是不是平时落入了后面这两种人格表现。当然如果你确认是属于前两种，而当下的平台却没有给你应有的机会，或许是应该考虑换个环境了。
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