失望

原创/失望

文/夏小niong

我们这个年代的人，及时反馈这一点变得极其重要。比如，游戏会及时反馈时间，进度，力量，方位，血量，击杀，成败……这些及时反馈的数字和信息无不给予大脑强烈的刺激，我们也极其容易陷入对每次击杀的吹捧和满足。

“别告诉我，你是这样对待工作的。”是的，我们这代人也需要在工作中得到“糖果。”可以是一次小小的肯定，一个小小的赞，或是一段项目的总结--无论成功或者失败。

可今天，一本企划案被蒙上了厚厚的灰。“以后再说吧”，“再看看吧。”这样的话从上司口中说出，没有肯定或者否定，或者连一段关键性总结都没有。这样的话，仿佛顷刻给日日夜夜的加班，反反复复的讨论，一字一句的修改判决了死刑一般。

回到办公室，这本企划案失落的躺在办公室的角落，整个项目组的人的情绪陷入了死寂。创意、梦想、汗水、思想--那些冰山下的大块东西，沉甸甸地举起冰山一角。可如今这冰山的一角才刚刚显露出来的企划书，却被狠狠地雪藏，再也无法面世。

更可怕的是，虽然经济环境动荡不定，但上司的犹豫不定，无法及时反馈会对员工的积极性造成毁灭性打击。于是，有些话在厕所和走廊可以说出的，在会议上不敢说了。有些创意的岩浆已经从活火山逐渐凋零成死火山。还有些情绪从这一本小小企划案开始，从一个小小的项目组开始，一次次不断地大面积的在公司里漫延开来。这种情绪或许会转化为消极工作，或许有的已经转化为办公桌上的辞职信。