面对裁员，还在岗的我们要靠什么继续拼下去

上个月，富士康被爆出裁掉34万人。

一位被裁的42岁互联网高管说：“还没反应过来怎么回事，就被通知明天不用来上班了。”

继8月，美团、拉勾爆出裁员信息；10月， 阿里、京东等企业不同程度“缩招”。富世康的这一笔，算是给2018的职场裁员风画上了大句号吗？

有人评论：未来几年，裁员情况只会越演越烈，这个时代不再有所谓的稳定工作，每个人都要做好被裁的准备。

如果你是一位仍在职场拼搏的上班族，会不会有那么点唇亡齿寒的瑟瑟凉意。

有。

面对时代的更迭，企业的转型，每一个个体都会被裹挟进发展的洪流中，或淘汰出局，或逆流而生。

我所在的企业走过了行业的红利期，在互联网时代的浪潮下，亦有着自己的一番作为。

而我亲历了企业一路上扬的发展阶段，也有幸参与着它的变革和逆水。

身为一名职场老司机，我深深的感到职场中“背靠大树好乘凉”的时代已经一去不复返了。

但仍在职场漂的我们，并非人人“死路一条”，同样的局面下，是一些人的危机，也会是一些人的转机，总有人从这样的时刻脱颖而出，走出了自己的生活坦途。

这就是我们所处的时代。

尽管裁员的风波四处暴雷，仍有一席工作岗位的我们，又该如何面对大时代下的企业变革。

关于这项思考，我用经历输出一条经验。

01

接受职场的不确定性，搭上工作中的“火箭”

互联网改变了世界，首先是从改变我们的生活和工作开始的。

四年前，数字化项目在我的KPI考核中只占5%，今年占到了35%，明年会更高。

当年，我根本没想到这项工作会成为我的岗位主业，起步时数字化工具不过是一个待普及的事项，在所有工作中成为边缘化的新事物，似一种时尚的点缀。

那时所有人的精力仍扑在各类线下的会议活动和培训上。

直到公司开始每月通报网购订单的全国排名，直到各类业务从线下往线上迁移，直到公司第一批精简的员工群体面向了线下工作量减少的店铺同事。

在那个人人自危的时期，我掂出了手中那份“数字化”工作的份量，却同时对自己深深怀疑。

我的年龄似乎已不是能玩转各类数字化功能的优势年纪，很多分公司都是把这一类工作交给年轻的员工去践行。

我，真的可以接受这样的挑战吗？

我在原有的工作领域内是公认的“专家”，而轨道一旦转换，我的身份则是从“小白”开始。它会逼迫我走出原有的熟悉区，迈向一个全然陌生而没有经验可循的领域。

以今天的状况回望当初的选择，我得给自己一个赞。

从“数字化”到“微营销”，我搭上了公司转型的这列快车，竟然取得了与公司同步前进的资源优势，同频了我的职业生涯。

02

最近在看《向前一步》这本书，作者是脸书的首席运营官谢丽尔.桑德伯格。

她在书中谈及了职场选择的话题：

“当选择一份工作时只有一个标准是重要的，就是它是否能让你快速成长。”

“哪果有人邀请你上一艘火箭，你不要问上去之后坐哪儿，你只要上去就可以了。”

看到这个内容时，我深有感触。

就我自己的经历而言，“企业的微营销转型”这个项目就是一艘“火箭”。

最开始我并不知道这个项目会有哪些具体的工作内容，我也不知道自己在这个项目中能否胜任并完成使命，还好，我虽然也考虑过“上去坐哪儿”的问题，最终还是毫不犹豫的上去了，并且在行进中，找到了自己的位置。

当时促使我登上这艘火箭的，除了即定的“被安排”的因素，更多的是我捕捉到了这个项目在公司转型中的趋势与发展，当我为自己当初的选择点赞时，不是庆幸我的决定英明，而是感谢自己那份愿意打磨惰性让自己再成长的勇气。

我相信，不断成长才是事业长青的良剂。

03

有多少人，现在还在做着与十年前别无二致的工作内容。

如果有，友情提醒请你快做调整。

十年时代巨变，如果你的工作内容仍没有改变，只能说明他存在的价值快要清零了。

也许你会说，不是每个人都那么幸运会遇到转型的岗位。

这一点我同意，但每个人都有机会让自己做出下一步的工作选择。

公司做会议和活动的同事，十几年岗位不变，但现在，必须把社群模式融入到线下活动，这也是变化。如果仍坚持十年如一日的行为模式，那个岗位也将不再具有时代价值。

如果你正在不同公司转换的关口，请首先考虑一个公司快速成长的潜力以及它的发展目标，而不是工作职位的头衔。把自己的职业生涯搭成一个方格架，而不是竖梯，不断拓展的新领域会助你走出职场新高度。

如果你在一家成熟的企业供职，可以在企业内部寻找正在扩张的部门或团队，工作内容的成长潜力会为你下一步的职业发展提供不可替代的资源。

 04

 我刚入职时，首先学会的是订工作计划。

那是十几年前，我们做任何事，均要求计划先行，大到年度规划，小到一场培训的方案，工作要求确定性。

我凡事周详，苛求完美的行为模式据此养成。

当变革到来时，我的行为模式受到了挑战。

但历经这一年的辛苦与惊喜，我已经学会了接受职场生涯中的不确定性，甚至愿意与这种不确定性热情相拥。

改变永远与机会并存。

我想，如果时代发展中仍有另一个新事物暂露端倪，我还是会保有好奇和勇气，去接受与之相拥的下一个机会。

如果命运难以把握，到少我们能把握一次自己。

在这个一切都在变化的时代，让我们对事业上的变化持有更开放的心态，去把握和挑战职场上那些为数不多的“冒险”机会吧。

裁员还会继续，管他呢！

接受风险，挑战成长，你就不会被时代抛弃。

企业只是你事业的载体，它赋予了你机会和成长，你的能量将把你带到更合适的位置上。