HR招聘时对面试者的歧视可谓是地域歧视、种族歧视之后的另一大歧视，如挂聘、约聘、假面等性质的招聘信息比比皆是，同时完全不考虑面试者们的感受。
名词解释：
1.挂聘：长期挂着招聘信息，接收面试者招聘信息缺不面试的行为。
2.约聘：邀约面试者面试，面试后告知面试者回去等通知后不了了之。【没有确定邀约面试就不要邀约，面试者的时间给你浪费的是么】
3.假面：通过招聘信息邀约面试者面试的营销形式，或者以获取面试者经历信息，或个人技术的行为。
显性面试歧视的行为汇总：
1.令我最烦的还有HR会因为对方是军人脸上有伤疤而歧视的，我对此评价是没脑子的人都能当hr。
2.以过往经历歧视而不尊重面试者的经历歧视，如某某之前干过销售现在做技术，所以认为此人能力不行，我对此评价是无脑的人都能当hr。
3.以地区歧视而不尊重面试者的，拿以前的特例河南人不能要的求职歧视来讲，我对此评价是无脑的人都能当hr。
4.套路面试者，最后以某种特性而不录用的，如面试者经验丰富,HR因为某些原因【此类原因可能是已怀孕或者其他类似和工作能力无关的原因】，而歧视某段信息，对某段信息挑刺的歧视行为。
5.学历的歧视，能力可以但是学历不允。
6.单身歧视，不知道从什么时候，单身也是找工作的弊端，有的公司要求要有女朋友，来体现出一个人的能力，我对此的评价是实属庸人设限。
7.性格歧视，这是我觉得最tmd无脑的歧视，性格和能力有什么关系，麻烦去看看《小丑》这部电影，社会需要的是对人的尊重，而不是歧视。
8.创业歧视，HR看到你的简历中有创业经历，对你闭而不同，以此长篇概论。
总结：HR如果不能以客观出发面试，那么就不要当HR祸害公司了，公司有你们也是个灾祸，多学习多尊重面试者，少歧视。
隐性的面试歧视行为汇总：
1.觉得自己很牛逼，而目中无面试者，不能客观思考，且对面试者声调很大。
2.面试过程中，嫌弃面试者相貌的。
3.面试过程中，嫌弃面试者迟到的，且面试者已经声明会迟到而拒绝面试者面试的情况。
4.面试过程中，嫌弃面试者言谈幽默或者压过自己觉得自己很没面子的。
5.面试前后只是以获取面试者经历和相关信息的行为，不是真正面试的，这种不属于歧视，但是一种不尊重面试者的行为。
总结：歧视的根源是嫉妒和恐惧，而隐性的歧视是来自HR的品行不端而导致的。
注意：
1.《中华人民共和国就业促进法》,的公平就业条款，第二十六条用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
2.我对优秀且尊重面试者的hr毫无反感，本篇文章只对网友的求职经历和个人的面试经历的一个总结，以反应某些没脑子hr的不良行为。
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