时常看到这样的场景：
l在同一岗位上工作5年，还是和刚入职场小白一样。
l在自己不喜欢的工作上，苦苦挣扎了6年，工资薪水徘徊在4000元左右。
l工作3年，换了5份不同的工作。
l明明自己擅长的是技术类工作，可偏要在不擅长的人际关系领域里耗费巨大的时间和精力。
……
为什么会出现这样的现象？那些职场上牛逼哄哄的人，到底强在哪里？
难道他们在早期的职场规划中，就已经做好了准备。还是因为有其他策略性的方法，对待自己的职业生涯。显而易见的是，那些牛人对于自己制定目标的实现速度，往往比一般人要快。
这三个众人皆知的方法和策略，在实际中比我们普通人确实要做得好。
制造缺口。
每年的就业形势从网络媒体上看，似乎总不是那么乐观的。毕业了好就业的专业，成为了不少大学生们首选的专业，而不是以自己的兴趣爱好为出发点。
但是他们忽视了，好就业的专业，人员其实已经多了。比如当年的学电脑热，学英语热，当他们毕业的时候才发现，这样的专业并不好找工作。
因为市场上需求“电脑”，“英语”的缺口，并不大量存在。
公务员最缺人的时候，家长们是不鼓励孩子考公务员的。而公务员大量存在时，反而逼迫孩子去考公务员。
当年比特币低到8美元一个时，没有多少去投资的，认为不值得。而今价格高达20000美元一个的时候，却有很多人在炒。
因此，在选择某个职业的时候，要问自己：未来是不是会出现很大的对这个职业的需求？这个市场存在缺口吗？是这个职业供过于求，还是供不应求？
扬长避短。
找到一个领域，然后发挥自己的优势，限制自己的短处。
在抗日战争中，充分发挥自己的优势，开创了“地道战”、“游击战”、“麻雀战”、“蘑菇战”等各种战法。发挥了自己机动灵活，快速反应的特点，逐步消耗敌人的有生力量，从而将敌人拖垮，最后取得胜利。
人长得矮小160cm，这个是明显的身高劣势。可是成人之后，这种劣势是无法让你弥补到170cm的。那么采取的策略当然是提高自己的修养，人品，专业能力等，而不是花费大量的时间和精力，用来提高自己的身高。
在个人职业发展道理上，有的人擅长商业运作，有的人擅长文案写作，有的人擅长技术管理工作，有的人擅长维护客户关系……找到自己的优势，并在领域里发挥自己的优势，限制自己的劣势。
行动协同。
无论是一场战役中，还是一场商业运作中，还是整个个人职业发展中，往往都是专一性的。也就是说，为了达成目标，所有的事情都是围绕目标来开展的。与目标无关的都会做出舍弃。
“赤壁之战”就是经典的“行动协同”的例子，既要多行动协同（借东风、周瑜打黄盖、火烧连营等行动少一个都不行），又要放弃一些其他的战略目标。
很多人工作的时候，花费大量的时间想创业；一方面想出国留学，而又花精力申请实习；想得到一份文案广告的运营工作，又想在传统企业里做着一颗螺丝钉的工作。
在达成目标的道路上，如果不清楚自己的行动是否协同性，可以先问问自己：
这件事对目标协同互相加强的，还是互相冲突或彼此无关的？
找到市场缺口，在一个领域里发挥优势，然后设计一系列的行动，放弃那些不能协同的行动。
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