作为职场人，相信每个人都有面试的经历，每一次面试我们都会被问无数的问题，那么到了年底，又是换工作的高峰期。让我们一起回想一下，面试时你都被问到哪些问题呢？
（1）请介绍一下你的工作经历，
（2）你的工作职责有哪些问题，
（3）情景问答，比如：做三个月的一笔销售业务被同事抢了，你怎么办？
（4）请描述你最糟糕的一丝失败经历，你平时喜欢看什么书？
我想你至少会选择两个有可能四个都会选吧，为什么面试官会选择问这些问题呢？
其实面试时所问的问题通常包含四个方面：介绍自己、分享你的愿景、承认你的挫折和挑战以及出其不意的问题。
一、介绍自己
自我介绍主要介绍什么呢？
你是谁？
你做过什么？
你有哪些成就？
这是面试中最基础的环节，面试官提出的第一个问题就属于这一类。通过这些问题，面试官想了解你的资历，确认你的基本信息是否符合岗位要求。但如果你只回答我是谁？我的工作职责是什么？我的学历是什么？我做过什么呢？那你只回答了问题的50%，其实面试官想通过这些问题，听到的是你的过往的业绩描述，以及能标榜业绩完成情况的具体数字和关键指标。
第二、分享你的愿景
这个环节需要假设你已经在新岗位上开展工作，面试官会提出一个有挑战的问题，来让你应答。
比如，假如我们录取你，你介绍了一个烂摊子，你如何在一个月内全部理顺？
这个问题面试官通过你对问题的回答，了解你的目标感，以及你面对问题的思维方式和做决定的依据，从而展现出你的专业能力。在你的回答中，还能看到你是否曾经遇到过类似的问题，处理这些问题的手法的娴熟程度。面试官在提出这些问题时，通常是因为对你过去的经历的描述，不能够让他准确的预测你未来的业绩，因此通过这样的方式，再一次印证内心的各种假设。
第三、承认挫折和挑战
面试官经常会让你，分享一下你最糟糕的一次失败，经历最困难最痛苦的事情。
记住回答这些问题最主要的是真诚。如果是伪造的话面试官会通过各种细节提问，让你很难说清楚。通过了解你的这些经历，你在处理困境中的处理方式和原则，从而看你的承受压力的能力，以及未来在新工作中处理难题的速度和方式，并判断这种方式是否是企业所接受和欣赏的。
第四、出其不意的问题
这类问题通常不在我们的预期问题中，这类问题多数是为了观察你的应变能力和创意，同时了解你的价值观，从而判断你和公司的文化是否匹配。
比如：20年来对你影响最大的人是谁？为什么？或者最近网络上的某某事件你是怎么看的？
这类问题通常出现在面试的后半场以及更高层级的面试
面试官所问的每个问题都有其背后的含义，每个问题的答案都会用于判断你的某方某个方面，所以在参加面试前围绕着你的职责，围绕着你要去的企业背景情况，多多做练习做得有备无患，那在面试中掌握主动权也不是不可能了。
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