又是一年毕业季， 毕业生一路过关斩将获得了心仪公司的offer，我们交互团队也迎来了唯一的男丁。茶余饭后，我们就毕业生如何快速成长展开了一次小小讨论，分享给大家。
我自己毕业五年，实习+正式工作算下来也有快六年的光景，从懵懂的实习生成长为团队骨干、毕业生导师，期间幸运的碰到了许多赏识的领导、优秀的同事。今天的分享满满干货，希望对面临“毕业生”到“职业人”转变的童鞋有所帮助。
一. 学校和公司的差异
首先，我们在意识上要进行第一步的调整。
学生和职业人的差异
二. 好心态带来快速成长
不怕犯错
这里对“错”的定义，不是指因为粗心漏掉了小数点这种事情，这是没有责任心的体现，一定是杜绝发生的。我说的“不怕犯错”是希望新员工敢想敢尝试~不因为害怕解决方案出错或不够完美而谨小慎微，保守输出。同样，也不要担心因为经验尚浅，觉得自己约到的问题很幼稚，而不敢向大家请教和拿出来讨论。
新人有新人的优势，你们的思维会更灵活、发散，没有被日复一日的工作所抹平。能够给团队带来新鲜的想法。勇敢的表达出来，让大家发现你的闪光点。
三. 常见问题
新员工在初入公司时容易遇到很多工作问题，这是成长必须经历的一个过程，一定要重视每个问题点（不管大小），应主动和同事/导师沟通、解决。
-【业务生疏】
问题：对自己负责的产品不熟悉，工作方法没经验
解决：通过项目了解产品，多反思，积累方法（日记记事件，周记整理思路）
-【沟通不畅】
问题：不了解各岗位人员特点，讨论问题常常不在一个世界
解决：在沟通中了解对接人员的性格特点，针对性采用说话方式
-【挫败感】
问题：业务输出经常受到挑战，团队内外的认可度尚需建立
解决：首先不气馁，其次时间越长，你表达的观点持续性有效，自然会慢慢形成影响力
四. 工作贴士
1. 多去总结
不放过每一次遇到的问题、获得的经验，从小总结记起，达到一定量级后，进行系统总结，久而久之形成自己的方法体系。
2. 主动再主动
主动做一切你能做的事情。主动和师傅（导师）沟通，主动参与同事们的讨论，主动在团队做分享等等。新入职是你成长最快，吸收信息最高效的时期，一定要好好利用。
3. 关注产品体验（针对设计同学）
多玩玩相关的产品，思考为什么做这个产品，为什么做成这样，你来做会怎么做
结语
端正职业人态度，积极主动发挥自己的小宇宙；寻找塑造自己的工作特点，从被人怀疑到实力认可；再加上碰上个好领导，相信职业道路一定会越走越顺，越干越激情。
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