朋友在一家大企业就职，一直混得不错。
中层的压力原本就不小，再加上部门间的内卷，搅得他时不时地抱怨。
有时领导再批评几句，他便愈发有点接受不了，几近崩溃边缘。
相聚的时候，常听他提起工作中的各种不顺，一副怀才不遇的模样，仿佛是这家企业葬送了他的用武之地。
我也曾劝过，能干就好好干，不能干就换个地方好好干，抱怨解决不了问题。
劝多了，没什么效果，也就不劝了。
在他看来，他的领导不够赏识他，就是因为他不会溜须拍马。兄弟部门不支持他，就是因为嫉妒他的才能。
也曾放话，别把老子逼急了，实在不行就跳槽，反正大批好单位等着自己去挑哩。
话已至此，决计替他感到开心。毕竟不是谁都“有人排队抢着要”。
替他开心之余，又略为他担忧。
毕竟他就职的是一家大型企业，想在本地找一个更大的平台，真不是件容易事。由此也对他说的“有人排队抢着要”的话，略有疑虑。
跳槽这种事，说起来轻松，听起来牛叉，中间的苦涩真是谁跳谁知道。
如果是技术工人，跳哪都差别不大。
如果是不可替代的人才，大体原单位也不舍得放。
怕就怕像咱这种，一瓶不响，半瓶晃荡，明明不足够牛，总觉得自己很牛。
更可怕的是，原以为眼前只是个小水沟，跳起来后才发现其实是一个大山涧。
仔细想想，“换工作”和“跳槽”其实是有区别的。越跳越高的，那叫跳槽。其余的，只是换工作而已。
换工作容易，跳槽真的难，越跳越好更难。
适不适合跳，能不能跳好，最好在跳槽前对自己有个清醒的认识。
跳槽之前，毕竟是在职在岗，很多时候对自己的认识是有偏颇的。
我们听到的肯定，也许是别人对平台的肯定。我们收到的赞誉，大多是对岗位的奉承。我们受到的膜拜，大体是别人对责权利的膜拜。
若是错把平台当做了本事，便也难跳出一个好结果。
很多人离开了平台之后，原本的关系纽带开始断裂，之前的狐朋狗友都消失不见，说好的条件待遇也只字不提。
很多人，也是在离开了平台之后才看清了自己，才看清了这个社会的真实嘴脸。
时不时也会接触几个挥斥方遒的人物，话里话外都是激扬文字，粪土当年万户侯。
可真正等他离开了位置之后，又有几个人能把他当回事呢？不见得。
人走茶凉，说的不是人世间的悲凉，说的反倒是这个世界原本的模样。
有些茶，无论人走了多久，都不会凉，这才是真正的热茶。
有些人还没有走，一群人已经开始琢磨怎么把他的茶搞凉。
我们多数人都是在平台上认真地或稀里糊涂地活着而已，别把事情搞得那么悲凉。
真正能做到客大欺店的主，一年也见不到几个。
我们总能时不时地想起某个人，是他对我们耳提面命促我们成长，是他对我们几番教化让我们自新，是他对我们委婉以待化我们愁肠，是他对我们百倍关怀助我们更强。
这个人的茶，一直在我们的心里，走或不走，永不会凉。
又想起那位朋友，若是少几分抱怨、多几分感恩，若是少几分愤懑多几分爽朗，怕是也不会有那般惆怅，也不会是那副模样。
五年前的我，又何尝不是他那副模样？
幸运的是，有那么几位伯乐不离不弃，有那么几位老友鼎力相帮。
不敢说将来能够扶摇直上九万里，至少可以站稳脚跟、挺立胸膛，用臂膀触摸更宽广的天地，用胸怀感受最美最暖的阳光。
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