在职场中，
要利用MBTI性格类型理论，
来做好团队协作，
就要求我们既能够发挥自己的性格优势。
又能帮助对方利用好自己的性格特征。
如果在团队协作的过程中，
认知型（P）的人协作对象是判断型的人时。
首先，
我们会感觉有些别扭，
因为我们大家的性格特征是相反的，
所以很多行为表现都很对立，
这是正常现象，
是我们需要去克服和理解的。
但在团队里一起工作，
这两种性格恰恰是可以形成互补的。
其次，
判断型的人比较强调计划与结论，
对于我们要在一起工作，
这样的性格特点，
刚好可以补齐我们的短板。
我们可以更多的关注，
工作中的各种变化与可能性，
强调开放的过程。
判断型的人可以更多的关注
工作的计划执行与时间安排，
强调得到工作结果。
这对于团队协作来说，
是非常有帮助的。
最后，
和判断型的人在一起讨论工作时，
要多一些效率，
不要总是找各种可能性，
记住得到工作结果也很重要。
我们可以多关注对方的计划能力，
对方快速得出结论的能力。
我们可以充分发挥判断型，
对计划和结果的执行力，
鼓励他们高效率的达成工作目标，
这是对方的长项。
总之，
认知型（P）如何与判断型的人一起在团队中工作？
利用好自己的性格优势，
同时也要尊重对方的性格类型特征。
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