管理学家劳伦斯-彼得提出，“在一个等级制度中，每位员工趋向于上升到他/她所不能胜任的职位”。言外之意，职场中的每个人穷尽一生能够晋升到多高层级职位是不同的，即每个人的发展潜力是不同的。
职场中，企业中的每一位员工都想在工作中引起别人的关注，无时无刻不在彰显自己的能力想得到别人的认可，每个人都希望自己能得到上级的重视，在这之上更希望自己是一个高潜质的人才，那么，作为一个高潜质的人才要具备什么特质呢？如何做才能让自己成为高潜质人才呢？让我们一起来学习下职场高潜人才的5个特质及其特质下的行为表现。
特质一：思维的犀利
1.好奇心强，能快速学习和理解新事物
2.能快速理解抽象性概念或模糊的原理，并主动且得心应手的运用；
3.垂直思维能力，即思维的逻辑性强，能通过现象看本质；
4.水平思维能力，思维的开放性强；
5.能经常地从经历中吸取教训并迅速运用；
特质二：人际的精明
1.自我认知高；
2.善于换位思考，愿意接纳反对意见；
3.擅长说服他人改变观念和立场；
4.能为工作环境带来趣味和温暖；
5.愿意吸引优秀的人员；
6.擅长在自己身边组建能力互补的高效团队；
特质三：变革的敏锐
1.敢于冒险；
2.对新生事物感兴趣；
3.能在不确定/不清晰的情形中也能找到方法；
4.敢于质疑现有的规则；
5.经常运用新方法处理常规方法所不能解决的问题；
特质四：实效的倚重
1.积极接受/主动寻找能使自己更好的方法
2.努力使自己的工作影响力尽可能的超过自己的范围；
3.能有方法联合不同的汇报关系或资源达成目标；
4.能灵活多变的处理各种限制，顺势而为；
5.在职业早期已能承担重要职责；
特质五：内驱力的强大
1.渴望达成或超越；
2.有意愿去影响或管理；
3.愿意与他人建立联盟关系；
如果你希望在工作中有更进一步的提升，突破自己的瓶颈期，就努力培养自己的这些特质，并将这些特质应用于实际的工作场景中去，改变自己的工作认知与行为方式，更好的带动工作绩效的提升。让自己成为所在企业的高潜人才，这样才能让自己的企业中、在职场上获取到更多的机会资源、学习资源以及人脉资源，让自己能够更快速的晋升。
文稿原创：职话漫谈
欢迎关注，后续更多精彩等着你
网友评论