文：山花
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最近听说我的一位同事准备离职了。我挺为他可惜的。小伙子刚来公司不久，靠着难得机会进了一个好部门。工资待遇丰厚。
但是，这个部门的工作压力有点大，每个月都有规定的任务必须要完成。小伙子刚毕业，一切都得从头学起，他要学会跟客户沟通，要学会组织货源等等。。。，总之开始起步阶段，业务不太熟，经常晚上还要加班加点才能完成任务。
小伙子家境优越，从小没吃过什么苦，受不了经常加班的苦，哪怕他刚毕业就已经拿到比别人高出一截的工资。他心中不满的情绪也越积越深。
有一个月，因为业绩不好，领导批评了他几句，然后给了他一个内部处分。让他写一份个人分析总结。这些都是一些正常的工作流程。也没什么好说的。
但是当他把总结上交时，领导不知跟他说了些什么 ，反正语气也不怎么客气，大概意思就是，要他工作上要多动动脑筋，要吃得起苦。要是没能力做好，就卷铺盖走人之类的话。
年轻气盛的小伙子受不得批评，当场跟领导顶嘴。两人在办公室里吵起来。小伙子气鼓鼓地走出办公室，觉得再也干不下去了。
他觉得自已一直很努力了，业绩不好他也不想，领导不但不理解他。还要挨批，他不干了。
2
在你刚起步阶段，你轻易拿到了高工资，你就要做好承受一定压力的准备。
你的能力还不具备，你有很多东西要学，不要轻易说离职。
你的能力提升了，你把事情做漂亮了。那时你再离职，就有了一定的资本。再换个环境，也许更适合你发挥才能。
他认为的苦，在他领导看来根本就不算苦。
他的领导叫何健，他坐上这个位置，也是一路拼过来的。
何健一开始在工厂里做的事情也很繁杂，但他做事认真，肯吃苦。经常为了赶交货期，通宵达旦的，困了眯一会儿，饿了吃点方便面。争分夺秒的为了把任务完成。
他从技术员一路拼上车间主任。他的口碑很好，做事让人放心。可以说，他做出了自己个人品牌。后来由于公司发展的需要，他被调配去做销售。
从管生产到搞销售，虽然跨度有点大。但不同的是专业，相同的是办事能力与态度。他很快就做得风生水起。
一个人要是自身能力不足，职场修养不够，走到哪都一样。
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当工作不顺利，还不被理解时，应该不断学习进步，提升自己，等到你能力足够时再去找寻更适合你的工作岗位。
如果你在工作中犯了错，被骂了，你首先应该接受。苍蝇不叮无缝蛋，你自己肯定也有不足之处。然后反思：找出原因来分析一下，以后应该怎么做才能避免再犯错误？
慢慢地错误就少了，等到领导没什么可骂的时候。你的能力也提高了。
我前几年也碰到类似的情况，公司从外面请来一个老专家，我跟着他做设计。一开始我的设计稿经常被退回修改，我很烦躁，按他那一套来的话，我要重新做一遍，徒增工作量。所以每次我都很不情愿，也很郁闷。
但我还是服从他的思路做。分析两种方法的优缺点。有了对比之后。有时我就会跟老专家提一些建议，他看我说得有理，也就会听从我的意见。
我跟老专家顺利渡过起初的磨合期。
如果你跟领导意见不统一，或是被领导骂了，马上就暴跳如雷地和他争辩，后果一定不理想。
领导批评你，说明他对你有期望的，认为你可以做得更好。要是他放弃你，就懒得说你了。任你自生自灭，你觉得这样好不好？
在领导面前，学会圆润的处事智慧，你的职场生涯会顺利不少。
4.
上班时，每个人都会碰到不如意的事。要学会面对，不要逃避。学会将所受的压力转化为动力。
人有一定的压力，成长的速度要远远超过在无压状态下的速度，每经历一次挫折，你内心就会更加强大。你别说，真的是这样。你一定也有这样的感受。把困境当成是学习和锻炼自己的最佳机会，让自已的心智得到成长。
记住，你在职场中所受的气，不是你离职的理由。要有积极和正确的心态对待职场中的不如意。让自已变得强大。
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