1.
前几天领英中的一篇文章非常引发共鸣，主题是<<职场上，会哭的孩子有奶吃，不会哭的冷暖自知>>，说着职场老实人的故事，认真工作，踏实干活，哪怕不被关注，甚至没有获得合理的升职加薪机会，仍然默默无闻，扮演好办公室接锅侠角色。
2.
貌似从小时候开始，人就会不自觉的被标签，被分类，某些标签的人，他们的命运从小到大都没有改变。
记忆中学生时期，总有些长得比较好看却好像很娇弱的女生，一群人在外头烧烤野炊时，喊着怕晒啊很累啊，不承接一点点活。或者是男神出现时，就抢着干活，男神走了，手中的活也放下了。
而总有些姑娘，样子普通，却看不得都是男孩干活，忍不住就是帮一把。干了活又不知声，最后无论在老师面前，还是男神面前，都只留下那个不出声的，手脏脏的印象。
再后来，会打扮颜值高的女孩总出没在老板身边，而样子普通却勤劳干活的姑娘就演变成女汉子，出没于每个需要她的工作场合。
3.
每次说起"会哭的孩子"和老实人，就会想起白富美和女汉子的对比。虽说不是高颜值的人都不干活，但如果说在颜值上没有优势，没有在老板面前包装和表现自己，基本貌似就是走老实人路线，获得"老实人"命运。
而那些有颜值且会哭的人，却永远貌似享受着不同的待遇，少干活，多称赞，还被老板多理解。
每每到了这个时候，就很想大声呐喊：老板，求雨露均沾！
4.
作为一个职场中老实人，虽然不时也有觉得不公平，很悲桑，却依然选择做一个老实人。
因为，
那些娇柔造作我真的做不出来。
也不觉得凭颜值，扮娇弱，贴老板就是职场发展的长久之计。
5.
to 各位老板，从人员结构中角度来看，老实人是夯实有力的基础，他们默默无闻，踏实工作，需要救火的时候救火，需要接盘的时候接盘，是工作质量的有力保障。
如果你的重点只是放在那些有颜会哭的身边人，慢慢的老实人自动自觉会离开，或者也转化成那些只会哭只会作的人，那你的那些苦活累活，就没人帮你干了。
大家都是工作的人，又不是傻子，做这么多事情，只能换一句没有温度的"辛苦了"，升职加薪不谈，哪怕绩效都没有高一点分数，长久下来谁愿意做。
如果大家抢着在你面前表现，在你背后甩活，肯定对公司的利益有很大的损害，最后承受最大的影响的，必定是老板本人。
6.
to 各位老实人，认真工作是好，但别忘适当在老板面前展示自己应有的劳动成果，以及小心别被"有心人"窃取。
老板很忙，不是什么都看得到，更多的老板只会看到眼前的是什么，也就是什么主动在他面前出现，那就会被判定，眼前看到的就是现实。这个不能怪别人，因为就是赤裸裸的事实。
另外，关注提升核心技能，"温暖""贴心"不是你最核心的技能，也不是别人非要人不可得理由。如果你懂别人不懂的，或者大家都懂，但你能比别人做的好的很多，且可以对公司产生较大价值，那哪怕你默默无闻，都仍有机会能被老板看到。
这才是你存在的意义，也是别人一定要选择你的理由。而且这也是你抛弃瞎眼老板的资本。我不相信所有老板都瞎眼。
7.
但愿天下的职场老实人都能获得应有的尊重和权益
to老板:求雨露均沾，温柔相待
to老实人：关注提升自身和技能和价值
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