既然在丰饶经济的大背景下，凭借“创造力，洞察力和对用户的感知力”这样的核心要素，才有可能让用户选择自己的产品……那么，用这三项核心技能来分析自己与PM这个岗位的适配度，应该会是一个不错的想法。
指标1 创造力
我固执的认为，“多角度的看待问题”是“创造力”的先决条件。就像书里那个“3.05米车过山洞”的案例，我在看到这里时，1秒想到“给轮胎放气”，然后根本没有做任何停顿，就继续往下读……被苏大大用各种实例啪啪打脸之后，深深的感到自己看问题的角度很局限。我反思了很久“为什么”……终于找到了这样的答案：从小作为学霸成长起来的我，很喜欢那种“最快找到答案”的快感……却忘记了，真实的世界不是教科书，我并不需要时刻寻找并报出那个最正确的答案。更何况，事情本身就有着太多的呈现，答案根本不唯一……这种惯性“想要证明自己——我最对我最好”（甚至自我催眠）的思维模式，会扼杀掉很多的可能性。想到这里，我发现：除非我去突破“要对”的思维惯性，平静的探寻更多事情的原貌（而非为了找一个答案证明自己），否则，我的思维不会被发散。
结论1 看似我的创造力会因思维模式受限，但好在我作为一只大射手，有着旺盛的好奇心，还勉强可以扳回一局。更何况子曰“知不足而后有进”……未来，我会刻意可以锻炼自己的思维模式。如果满分5分，我愿意给自己打3分。
指标2 洞察力
洞察力要以信息搜集为基础，以“刚需”为导向，不断抽丝剥茧、去伪存真。这样的过程，让人有种“离真相越来越近”的感觉，光是想想都会觉得High ～ 同样是我那个“证明我是对的”的特质，在这里，却是个好助攻呢。
结论2 如果不是因为我有点懒，信息收集能力不够强，在“洞察力”这里，我甚至想要给自己打4分呢～算了，还是先打3.5分吧
指标3 对用户的感知力
这一点，在很大程度上可以用“同理心”来衡量。作为9型人格里的小9——平和型，生怕跟别人起冲突的类型，从别人的角度看问题，似乎是性格特质的一部分。
结论3 果断给自己打4分
综上，我觉得我还是蛮适合PM岗位的。忽然很期待这次产品之旅的……
Ps: 其实书读到后面，确实觉得用九型人格去分析PM的适配度很靠谱，甚至可以研究下不同人员的团队成员特质匹配问题……比如指标1那里，我应该搭配一个完美主义者，这类人会把可能性列举到多得让我想吐……这样的配合应该会很6吧。。。把这个当成留给未来的作业吧。
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