小时候，当我们听话、做事做的好，家长就会夸我们是个聪明的孩子。
长大后，我们发现，聪明的人不见的能取得成功。
在公司里面，我听到领导对下属的最好的评价是：“这个人办事靠谱！”，很少听领导说，“真个员工真聪明”！
我做人事工作多年，从靠谱的员工身上我大致总结出有以下几方面的共同特点：
1、事事有回音，件件有着落
凡是领导安排的事，每个阶段的进展情况都会及时向领导汇报。
做事情以后果为导向，做完以后也会第一时间向领导汇报，不会被动的等领导问自己完成情况。
2、工作超出领导期望
有很多员工，特别是体制内的员工，给多少工资就干多少事，多一点都愿意干。
靠谱的员工，领导分配的工作，不会先和领导讲条件，除了完成了领导的交代的基本工作外，他还会超出领导的预期，把工作做得更出彩、更出色。
下次，再次遇到重要的项目，领导第一时间想到就是他，因为他承担过重大项目，所以他也获得了别人没有的经验，升职加薪自然也非他莫属。
3、能够举一反三、触类旁通
靠谱的员工遇到问题能够举一反三你、触类旁通。
他善于思考、善于总结。
遇到一个问题，他会思考其他方面有没有存在类似的问题，然后主动的规避问题。
获得某个方面的成功经验，他会把这个经验进行总结提炼，然后迁移到其他工作上，取得更大的成就。
所以，不论是在职场上还是在生活中，我们不要去做聪明的人，特别是不要做小聪明的人，因为聪明反被聪明误。
我们要做一个靠谱的人，靠谱是一种非常重要的品质，因为靠谱所以信任，因为信任所以成交。
网友评论