庙小妖风盛，池浅王八多

小庙

近日，读书时常常能看到“庙小妖风盛，池浅王八多”这句话，细细回想这些年的工作经历，貌似这句话说的很有道理啊！

在我的理解中，这句话的大概意思是：规模越小的圈子，越是能吵，也越能吵得天翻地覆、山水变色；一个圈子的门槛越低，越容易吸引各色人等进入，入圈的人越多，话音就越杂。

也许，这就是人们口中的“圈子文化”。

近七年来，我先后在两个单位工作过，分别用甲和乙代替。

在甲单位工作的五年多时间，由于单位环境相对闭塞，与外界交流不多，慢慢地就像井底之蛙，只看到了巴掌大的天空，个人能力素质不仅没有得到提升，反而在逐步退化。

更为关键的是，甲单位的“圈子文化”不好。

甲单位领导官德不行，喜欢私下议论他人隐私，且喜欢以训人来树立权威，进而推进工作的开展，基本不关心下属的成长进步和职业发展。同事间也大多人浮于事，遇事则推诿扯皮，不愿去主动担当和作为，更不用说相互补台而不拆台了。

在甲单位的这五年，我收获最大的不是职场技能的提升，而是如何在尔虞我诈的氛围中保全自己。然而“人无害虎心,虎有伤人意”，很多时候就是因为我的善良没有棱角，活干了不少，不仅没有得到领导的肯定，反而招来同事的嫉妒和嘲笑，各种“坑人事件”总是纷至沓来。

一年多前，我因为职务调整调到了乙单位工作，这个单位的“圈子文化”给我带来了耳目一新的感觉。

梳理起来，我认为主要有这么几点：

一是单位领导热爱学习，致力于打造学习型党组织，对于下属的学习提高有较好的督促检查机制，在这个圈子中能够学到实用的东西。

二是职责分工明确，各尽其责，各履其职，单位领导不会因为个人喜好而胡乱摊派工作。

三是同事间感情深厚，工作互相支持、互相补台，不推诿扯皮，均有很强的奉献牺牲精神。

本来因为在一个行业内干了十多年的缘故，我多少有一些职业懈怠感，希望从这个行业中跳出去，换一种生活方式。

没有想到，正是因为乙单位不一样的“圈子文化”，让我对这份工作重新燃起了激情，我再次渴望在这个平台上发挥自己的余热，不为其它，只为这份领导和同事间的情谊。