最近，某公司高级工程师因「每天在岗不足8小时」被辞退一事，在全网吵的沸沸扬扬。
2019年3月28日，公司以该员工不服从工作安排、经常迟到、早退、长期不在岗，严重违反劳动纪律为由与其解除了劳动合同。
而这位高级工程师因不满公司以「每天在岗不足8小时」为由与其解除劳动合同，上诉要求公司支付自2012 年工作以来年终奖差额、加班费共计 500 多万元。
“从我入职时，公司就是弹性工作制，从来不考勤。员工在工作日 18 点以后继续工作是常态，公司仅拿出10-18点时段的监控没有任何说服力。”
然而，截止到现在，该工程师的两次上诉，均以失败告终。
「996」是常态？
就业形势不乐观的情况下，不只是求职者找不到工作，公司也很难招到合适的人才。
这不仅仅是双方契合度的问题，待遇不满意，制度不合理，规则太死板，都是求职者望而却步的原因。
为了吸引更多求职者上门，HR通常会在招聘文案中用尽修辞：
五险一金、生日福利、带薪年假、扁平管理......「弹性工作制」
很多刚出院校的年轻人总以为，弹性工作制是只要干够八小时，想几点来几点来，想几点走几点走，哪怕清早起不来床，也可以晚点去公司不用打卡算考勤。
但现实生活中，「弹性工作制」是在基础八小时工作时间上，再加弹性的自愿加班时间（没有加班费），工资范畴是既定的，岗位职责是可以再加的，工作时间一定是漫长的。
「996」是福报？
不知道从什么时候开始，职场上没有35岁以上的中年人？
如果说「996」能帮助这些「中年人」不被淘汰，那么把它定义成福报，也还说的过去。
但是回到本案，事实真的如我们期望的那般美好吗？
工程师2012年刚入职公司的时候，体力和精力都是人生的峰值阶段，可谓是，心里有火，眼里有光，天天加班到凌晨两三点，碰到项目工期急迫的时候，会主动放弃周末休息，甚至还会通宵加班。按照公司期望的样子，好好的「996」、「007」了一把。
结果呢？
他得到的，是因为长期加班导致健康透支，是自己摆脱不掉的抑郁情绪。
人能拼能闯的时间，并没有很长。如果按照从大学毕业进入职场，到35岁就被迫「退休」来算，不过短短十二、三年时间。
很多人说，既然时间这么短，不如我们再拼一把，再努力一点，消耗身体去透支，去挣钱。
那么，我想问问大家，透支自己去挣钱，挣多少是才值得的呢？
这是国家银保监会定义的25种重疾及其治疗费用表。
少则3-5万，多则30-50万，还只是疾病健康恢复所需要的费用。一个人得了重大疾病，还需要花费的有：
1、短则一年、长则数年的治疗和看护费用；
2、短则一年、长则数年无法工作，自己的生活费；
3、有家庭的朋友还需要考虑夫妻、父母、孩子的生活所需；
一组来自于卫生部门的调查显示，在中国，60%的人在生命的最后28天，花掉了一辈子60%的储蓄。一场大病，足以让我们奋斗数十年的辛苦，付之东流。
如今，
白领亚健康比例高达76%；
7成人有过劳死危险；
肥胖人口即将达到3.25亿，20年后将增长一倍；
1.5亿人患有皮肤病；
沿海城市毕业生视力低下率85%；
38.2%的中国人患有各类睡眠障碍；
每天约有10000人确诊癌症；
中国肠胃病患者有1.2亿；
慢性胃炎发病率为30%……
这些不足以让人重视的小毛病一天一天累加，就如同冬日飘落在山崖间的雪花，日积月累，无人清扫，最终演变为一场无法挽回的雪崩。
「996」是趋势？
在这个经济的快速发展，竞争愈发激烈的时代，整个互联网行业，甚至是大部分私企，都是「996」的工作节奏。劳动者当然可以去拒绝、去维权，但最终能争取到多少权益，是我们无法预测，也无法控制的。
快节奏的生活，不健康的生活方式，压力与日俱增的当下，与其我们在不断的争论「996」的利与弊，不如提前规划我们的人生，趁早补齐风险。
想问问你：
你现在的工作，也是996吗？
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