论坛中刷到一个问题，记录下回复情况：
为什么很多人在一个公司工作2-3年就会离职？
公司有个员工做得很好，去年还拿了优秀员工，最近却突然提出离职
员工离职往往很多情况，但工作2-3年离职，多数是公司内部问题导致。
1、待遇挖角：工作能力提升，待遇不符，越是有能力人员越会选择更高薪酬企业流动；
2、权责问题：对应工作能力无法给予相应权利和职位，从而选择跳槽；
3、领导问题：多数人员在企业内优秀的工作了2-3年，通常会有场域，不会轻易更换，但长期内被领导的压制或者没有晋升空间，则会选择退出；
4、其他因素：家庭不可调节的矛盾，外地发展，求学、健康原因等因素也会离职，但占比一般也就是5%以内。
优秀员工的流逝，企业内要多自省，先内视，再外寻。
文 | 青衫小孤客 知乎上有个问题：为什么越优秀的人，越不合群？ 有个高赞回答写道： “因为对于优秀的人而言，...
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“你为什么从上家公司离职？”面试的时候，遇到这类问题，到底该怎么回答？ 这个问题，几乎可以说是面试官必问的一个问题...
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本文标题：回答个问题：为什么优秀的人2-3年会离职？
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