郑重声明：文章系原创首发，文责自负。
田甜一路小跑着来到夏玉办公室，嚷嚷道：“好消息，特大好消息，连续三年考核为优秀，记三等功一次，连续5年考核为优秀，记二等功一次，你年年都拿优秀，请客、请客。”夏玉不置可否，“我是年年拿优秀，可有一年我让出了优秀，就是五年当中的第三年。”夏玉说时，看向田甜，见田甜眼睛珠子都快瞪出来了。
“这种事也能让？真的假的？”
“我哄你干嘛。”
田甜的兴奋劲儿顿时凉了下去，“你不知道，单位文件都出了，连续三年和五年的优秀，除了记功奖励外，还要送出去疗养，地方都定了，北戴河和海南，两个地方任意挑。”
夏玉一听也叹息一声：“嗨，我压根就跟好事绝缘。”
她的记忆拉回了四年前。
单位年终考核，无记名投票下来，夏玉没出意外，又是优秀。
按照以往惯例，考核为优秀等次的直接上报组织部门。但这一年，单位领导在唱票结束后，特意在会议室讲了一段意味深长的话，大意为：有人年年拿优秀，一方面是因为工作突出，另外一方面是因为群众基础好；而有些人一直默默无闻，做了很多工作，却并不为大家所熟知，比如校对李某某，编缉张某某，他们从未拿过优秀，但并不代表他们就不优秀，在此向所有优秀的工作人员致敬，并向已获得优秀等次的工作人员表示祝贺！
会后，领导找夏玉和一起获评优秀等次的张可谈话，鼓励她俩主动让出优秀给其他没有评上优秀的同事。领导一再申明，这只是征求意见，愿不愿意让，全由她们自己决定，不做强求。夏玉觉得，自己年年都拿优秀，的确如领导所说，是那两方面的原因，没有评上的人，也确实并不代表就不优秀。夏玉表态，愿意让出优秀，张可也同意让出优秀。
但就在上报考核结果前，领导把夏玉叫到办公室说到，“张可不同意让出优秀了，她说她要评职称，否则会有影响。你呢？你要不要反悔？”
夏玉愣了一下，她还首次听说不考核为优秀等次，就会影响到评职称。夏玉也要评职称，但她确实觉得，张可拿评职称做挡箭牌，实在牵强可笑。她还不至于像张可一样，把让出去的荣誉再收回来。夏玉觉得既然已经让了，就大大方方地让出，没有什么可反悔的。
几天后，考核结果公示，果然只有夏玉一人让出了优秀，张可赫然列在优秀名单里，代替夏玉成为优秀的是校对李某某。
李某某事后并未对夏玉表示出丝毫感谢之意，哪怕是见到她，一个微笑，一个点头都没有。夏玉看到他仍如以往那样，埋头走路，埋头工作。夏玉理解他，觉得他挺不易的，做了几十年的校对，一直默默无闻。但从这年开始，李某某的荣誉接踵而至，第二年，他又获得了“最美凤城人”称号。
张可与夏玉第二年同时申报了职称，但双双在评审会上被刷了下来。落选原因是作品获奖不够，跟年终考核是否为优秀没有一点关系。
往事历历在目，夏玉的思绪又拉回到现在。
“那时让也就让了，哪能想到还会有现在这种情况？不要说二等功，一个三等功都会对个人职业生涯带来重大影响。”她记得上大学时军训，她所在的三排排长就立了个人三等功，最后留校，这个荣誉起到了决定性作用。
“哎，事过境迁，现在谁还会记得，你那年是让了荣誉？就算有人记得，又有什么用？落到这些实际的好处上面，不要说让，谁人不是挤破头去为自己争取？”田甜又控制不住地为夏玉叹息道。
“算了，不说了，过去几年的事了，再提也没什么意义了。”夏玉这话既是说给田甜听的，也是说给自己的，她知道再说多了也毫无意义。
不久后，夏玉在单位的工会群和朋友圈里看到出去疗养的人员发的照片：碧海蓝天，椰林沙滩，他们一个个追逐着海浪，嬉笑着。打闹着……其中有一张几人身着泳装的照片，五彩斑斓的泳装勾勒出或胖或瘦的身材，每人都面对镜头咧嘴笑着，他们排成一排，竖起双指，比着一个“耶”。夏玉看到其中就有张可，她似乎笑得比谁都开心。夏玉还看到，李某某也在疗养人员中，他虽然没有获得连续三年的优秀，但他的“最美凤城人”相当于市级劳模，也享受疗养待遇，一向不苟言笑的李某某也咧嘴笑着。夏玉觉得，他笑得好难看，还不如不笑。
网友评论