在这个压力与机遇并存的时代，996加班文化贯穿整个互联网行业，程序员最熟悉的痛与快乐。近来有个华为内部员工吐槽起自己加班的事情：
网友们可不买账，纷纷惊叹：
“秀儿，是你吗？你觉得不香，换我来！”
“我要加到你们公司破产”
“加班费都快比别人工资高了【打脸】，还给不给人活路”
“反正已经超过我了【吐血】”
“在这样的公司上班，就算累死我也甘愿！”
6天加班费14000元，这么高昂的加班酬劳可不多见啊！不少人表示想去华为上班，反正在哪加班不是加班呢，何不选一个加班费高的，但这样的岗位可不好拿下。
之前有一位网友在网上发帖问“为啥华为的员工不反对996甚至更夸张的加班模式？”，网友们的回复很简单——钱给的多啊！
其实我们反感的不是加班，而是免费无偿的加班！
一位华为的年轻程序员在网上被网友怼“你那么牛，在华为一个月多少钱啊？”，于是，这位28岁的程序员晒出了自己最近的6个月工资单…
从2019年的1月到6月，工资单入账记录显示，即便是工资最少的2月份也有35469元；工资最多的6月份有184476元……（一度怀疑是自己将小数点看错了，单月工资18万多？）
仅仅是2019年半年的工资，就让普通的工薪层感到绝望窒息；这样的高薪单月就是很多人全年都拿不到的薪酬。
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回到上面那个网友提出的问题上，为啥华为的员工不反对公司的996乃至更夸张的加班？原因很直白也很简单，给钱啊、而且是很多钱！
很多网友看到华为员工的这份工资单以及更好的福利待遇时，纷纷表示，赚不赚钱已经无所谓了，比较喜欢加班而已……
我们反对反感的并不是加班本身，而是那种免费无偿无休止的加班；若是钱到位，我们大多数人绝对能怀着比放假都愉悦的心情去上班……
为什么很多公司宁愿让员工996，也不多雇几个人？
从双向选择到恶性循环。
假设企业有10个员工。每个员工的工资为1万，那么加上房租，工位，水电网，社保等开支，公司可能要花20万左右。
这时候，随着业务的增加。工作量提高了70%。公司需要招聘7个人。
这时候问题来了，两条路径。
1：公司出14万，招聘7个人。所有人工资都是一万。
2：公司出8万，给10个人加薪到1万8。让这10个人996。
哪个方案会受到内外一致的欢迎呢？
如果这10个人都是北上广深本地人，家里有车有房，上班就是为了乐趣。那企业虽然不乐意，但员工集体反对加班。企业只能捏着鼻子认了。
但如果这10个人是以外地人凤凰男女为主。好不容易从小地方考了大学，老家父母还在辛苦劳作，没养老没社保，月月盼着自己往老家打钱，自己也想在大城市立足。那员工会支持哪种？
显然是第二种。
于是，第一家选择第二种方案的企业，就获得了空前的竞争力。节省大量的成本，吸引优质的员工。其他企业，就有样学样。很快，整个社会，就会这么运转起来。
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