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有一天，听隔壁屋同事说，他们科室要从别的部门调来一个新的同事，我们都很好奇，毕竟专业不大对口，调去的又是核心研发部门，恐怕是有点背景。第二天，新同事到岗，是个漂亮的小姑娘，叫林薇，本地人。小姑娘能言善辩，当天就成功打入了我们的吃饭组合。东北企业里流行喊哥或姐，叫着亲切，小姑娘上来就喊我：姐，叫我小林就成。由于不太熟，大家在食堂吃的第一顿饭也仅仅是聊聊家常，没好意思问太深。
过了几天，更令人惊诧的事发生了，小林成了一个技术项目的主要负责人。一般新人到岗不学上几年小有成就，是不会独立立项的，况且已经过了一年一度的立项期，这时突然立项，更耐人寻味。这个立项没有通知，仅有她们科室几个相关的人知道，没有引起议论，不过作为知情人，我们觉得小林的来头似乎更大了。
再后来，工作原因去小林的办公室里，发现她不是在上网，就是在跟其他人扯闲篇，很少正经处理工作，更是很少听小林提起项目的事，偶尔有一次，还是叫我过去帮她操作一下Excel处理数据，我一看，是最简单的下拉公式。临近年底，科研项目都快要结题了，周末来部门加班的人比较多，小林这个从来不加班的人有一天突然来了，我跟她开玩笑，“难得一见啊”。小林笑笑：“还不是项目的事，要接待一下合作高校的老师。”小林指指走在前边的技术大牛，“我就是陪着”。项目到期顺利结题了，小林倒是跟我们说了实话：“我哪会干项目，都是别人做，我不过是帮着跟高校联系联系什么的。”项目发奖金的时候，作为项目负责人，小林只留了一小部分给自己，大部分都分给了主做的同事。
春节前，按照以往惯例，各个科室要组织大家聚餐。仗着本地人的便利，小林盘点出来一堆聚餐地点推荐给主任，主任正愁没人能张罗这事，于是全权委托小林。小林把这当成了头号任务，上班时间又是打电话联系餐厅，又是拉着周围几个人咨询聚餐期间要玩的游戏，办公室里热闹非凡，有时候甚至部门领导经过都要进去溜达一圈看看怎么回事。最终，小林科室的聚餐挺成功，大家玩的很开心。
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欢快的气氛中，新的一年来了，立项公示里没有小林的项目，我问她怎么不立，小林说：“做不了，立它干嘛，干起来多费事。”
没有了项目的小林，开启了无所事事的工作模式，上班时间看看网页，逛逛淘宝，聊聊天。其实除了技术项目，我们都有跟产品相关的各种任务，小林不想学，主任也就不好给她安排，一年多没有接过一个计算任务。我们的各种奖金都跟任务挂钩，没有任务意味着除了基本工资外的收入非常之少，我私下提醒过小林，她看起来对收入多少不怎么感冒。其他稍微了解小林背景的同事说，她是富二代，家里不差钱。
部门人员不太多，领导对各个人的工作量都很了解，主要任务少，自然有一些其他杂七杂八的工作布置下来，特别是年轻人，每人都多少兼任一些。小林也被安排了一个行政工作，每年一次外部审核，工作频率不高，但审核期的半个月里，需要协调许多同事，准备大量的评审材料。小林干了几天，就开始跑到各个同事那里大倒苦水，我也不例外。“这都是什么活，太难干了，找那么多人要材料，累死我了。”此后半个月里，这层楼里经常传来小林的大嗓门：“刘哥，你那材料写完没，快点给我。”“李姐，马上审查你们的材料，快点呗！”好在同事们都十分配合，到期顺利完成评审验收。小林松一口气，又回到了逛淘宝买美妆的日常。
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几个月之后，我正在帮办公室主任做一点党务工作，他透露说，小林想调去他们屋，已经跟领导和他都谈过了。我当时一想，办公室这岗位也挺适合小林，小林能张罗事，自带社交体质，跟谁都能很快混熟，比在技术室干坐着强多了。没过几天，小林跑来问我：“姐，我想调办公室去，领导都答应了，你说我能去成不，这都一个月了？”我一边劝她别着急，一边问她：“在技术室不挺好么，你就什么都不干，多少也能分点奖金，去了办公室可是一分钱没有。”小林对自己定位特清楚：“天天画网格能画瞎，再说了，啥都不干待长了也不好啊。”
办公室的另两位同事知道她要去，都跟我发信息让我劝劝，我转告了小林，小林说“我的愿望就是当个秘书。”又过了两周，领导找小林谈话，正式调到办公室，实现了自己当秘书的愿望。
转到办公室之后，各种行政工作就变成了小林的主要工作。小林起初主管党务工作，也负责一部分行政任务。党政工作比较繁琐，其中最常见的就是报送各种材料和稿件。小林文笔一般，写过几次，领导不甚满意，小林态度积极：“领导您看哪不好，我回去改。”领导叹口气，“还是我自己改吧。”至于向集团媒体投稿子的事，小林把任务全安排给了党小组长，并由此尝到了甜头，效仿写稿的工作模式，每个月把党务布置的任务往下分一分，月底收收材料就齐活，最后还得到处嚷嚷，“我太难了，这分下来这么多任务，忙死了”。办公室主任好言安抚。
有一天，小林忽然来找我，“姐，我们主任找你。”我问什么事，小林说：“我不知道，可能是之前一个会议传达什么的事。”一路在前边风风火火开路，一边跟路过的格子间同事说：“我们主任让我干啥我就干啥，多听话。”办公室主任大手一挥：“咱们这个完成情况要给集团发个稿件，让小林写感觉不太行，还是你来写吧。”我兼职党务干事，偶尔也写一部分党务内容，但这行政部分明显是小林的工作，自己不想干推出来了。稿子要的急，我接下来干完，等交的时候跟办公室主任抗议了一下，小林也在旁边，赶忙说：“主任，下次找小孙写。”她口中的小孙是另一个兼职党务干事。
自从被我反抗过一回之后，小林学乖了，但凡需要我帮忙，大任务就去领导那里讨来尚方宝剑，明确指派给我，小事情要么就攀攀交情，做出个请教的样子，来咨询一下我的意见。再不然，就多去综合几个人意见，最后写出个方案交上去。
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部门工会主席退休，她所在的办公室还剩下了主任和包括小林在内的3个女员工，主席手里的工会工作和其他管理工作要安排给小林她们几个人。办公室主任本来已经有了分工，奈何小林认为分配不均，极力反对，还拉上了另一个姐姐组团对抗。小林大约以为胜利在望，没想到主任回家憋了一夜，第二天把新分配方案打印出来，分别放到每人桌上，说“你们各自的工作任务就是这些。”然后消失不见了。小林万万没料到主任还有这一手，跑到厕所跟同事大倒苦水，我去厕所撞个正着，只好当了一会听众。
吐槽归吐槽，最终工作还是要做。当上了工会主席的小林更忙了，与她预期的闲散秘书似乎不大相符。工会经常要组织员工参加集团的各种文体比赛，涉及报名，买队服等等一系列的事，小林最怕事多，组织报名也没那么积极。以往老主席在，哪个比赛人不够还要广泛发动一下群众，小林则不然，但凡比赛成绩不大好的队伍，小林就会半开玩笑的跟队长说:“踢的挺差的，今年还报名啊？” 一来二去，愿意报名的越来越少。买些队服耗材也变艰难了许多，以前只需报上各自号码，主席就给全都办妥，现在不同，集团工会管理的比以前更严格细致，要求也多了，小林就要求队员自己上网找，货比三家，还要看销量，最后总算同意买了，小林下个单，到货之后通知队员自己取来。底下抱怨不少，但小林也一肚子怨气，总觉得自己吃力不讨好。
工会主席这个职务对小林来说，就是上边有安排就张罗一下，没安排绝不自找安排。开春有个集体劳动，我们集体到社区打扫，帮社区居民美化环境。有位同事不小心踩到钉子，按理工会主席应该主动关心，安排一下去医院之类的，小林没有主动的自觉，办公室主任明确安排小林陪同就医，小林很生气，“我还得去？！”我正好顺路，替她解了围。
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小林本科就读于本地一所高校，研究生考上了北京一所211大学，自诩这辈子学习的能力在考研究生的时候就全都耗尽了。领导不止一次当众批评办公室员工业务能力不足，一些常规的行政工作还要仰仗其他科研人员完成。办公室主任也深知业务短板，有心发展，奈何自己事情千头万绪，尚且自顾不暇，手下两个姐姐不大指挥的动，又一时招不来得力的人，只能仰仗小林。偶尔有机会安排小林去学一学提高一下，小林一躲三丈远，拿着手机一边刷微信，一边推辞，“不行主任，我水平有限，真学不会”。主任要再批评，小林就听着，学习别指望，干不了的事一概推回主任，底气十足。办公室主任一个头两个大，时常感慨，"我这工作开展就得谈感情，要不全得撂挑子。”
就业形势越来越严峻，校招来的新员工学历和毕业的学校越来越好。部门来了史上第一个清华毕业的研究生，分配在对面屋做科研。小林充分发挥了她刨根问底的能力，把清华哥的前世今生弄了个清清楚楚。“他本科就是清华的，那学习是真好啊。”小林感慨，不过话锋一转，“学习好有什么用，考上清华还不是到这来上班，你说是不？”
部门里有两个博士，师出同门，科研能力都不弱，同在核心科室担任主任职务。一个管理能力突出，为人处事老练，颇得人心。另一个科研能力一流，但无奈情商略低，科室也谈不上多好的管理。小林对俩博士的态度可谓一个天上一个地下。遇到前者，客客气气，有商有量，对待后者，逮到机会就当面挖苦。博士脾气好，对这些一笑置之，也不计较。小林犹如拳头打在棉花上，无处卸力，慢慢也就不说了。
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受市场大环境的影响，周边几个大的龙头企业经营困难，或被民企注资接管，或申请破产，我所在的企业刚刚从连续亏损的泥沼中爬出来，正在自上而下进行多方面的改革。小林消息灵通，一有改革的风吹草动，立马跑来跟我们广播一番。“还记得去年裁员不，今年还得裁，不能总拿工人开刀了，咱这边也得有。”“过一阵工资也要改革了，取消好几项津贴呢。”……小林的话总能在我们心里引起一点恐慌，小林自己无所谓，“现在谁靠工资活着啊，都得有点副业，哪天单位黄了，我去卖房子。”
也难怪，按照小林的消费水平，上班挣得工资还不够买几个包。一方面，小林家庭财力雄厚，另一方面，小林还是个房姐，大部分投资都在房产上，休息时间喜欢到处看房子，买起来也毫不手软，仅我们知道的房子就有4套，自己留着一套住，剩下的都出租。除了自己买，她还喜欢分享成功经验。小林不止一次劝我们买学区房，孩子能上个好学校不说，房子还升值。“我家那个小房子这不到十年都涨二十几万了，过一阵准备卖了，你还不赶紧的。”对于不需要学区房的同事，小林一样有切入点，前一阵成功劝一个同事给孩子准备了一套婚房，虽然孩子还在外地读大学，并且很大概率不在本地就业。小林的理论很简单，就是不住升值也比放银行强。
这不，趁着领导不在，小林开着自己的小豪车，溜出单位又去看房了。
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