不同的思维模型，不一样的人生

今天我要提到的话题是固定型思维模型和成长型思维模型，固定型思维模式认为人的才能一成不变，而成长型思维认为人的能力可以努力培养。我们生活中，有人爱给他人贴标签“X忽悠“，“嘴上没毛办事不牢”，“河南人都是骗子“，这些说法属于固定型思维；拥有成长型思维，人会不断提高自我，改变方式方法，寻找资源，修改自身缺陷，迈向成功。而我们生活中很多的人深受固定型思维模式困扰，不能自拔。为什么会产生这样的结果，导致不同的人生呢，我们从生活中的方方面面进行分析和探讨。

学习中两种思维模式会产生不同的学习效果，不管我们在求学阶段，还是工作以后，固定型思维的人认为普遍认为学习效果与智力成正比，聪明的学生学习好；成长型思维的人认为学习效果，主要与学习方法和课业内在规律密切相关，通过使用和分析不同的方法，刻意练习可以产生良好的学习效果；

日常生活中不同的思维模式会产生不同的生活状态，固定型思维的人，认为江山易改本性难移，认为生活中诸多的问题都是困扰，归因给别人或者身边的人，陷入困境只是结果，牢骚满腔，陷入恶性循环，导致生活一团乱麻；成长型思维的人，生活中的诸多问题都是挑战，都是磨练自己意志，会成为自己成功的垫脚石，他们迎接挑战，寻找方法，突破生活中的各种问题，抱着一颗慈悲的修行心，成就生活，成就未来；

感情中不同的思维模式会产生不同的结果，固定型思维的人会觉得感情中，爱人、父母、子女的爱是理所应当，自己不去付出，一味的索取，觉得别人只要爱他（她），所有的事情都是应该，就应该理解和照顾他（她）。出现问题，相互抱怨，互相指责，最终鸡飞狗跳，走向分道扬镳的地步；而成长型思维的人，会去经营感情，给感情储蓄罐里不断的存钱，他（她）人的爱是为了双方感情更加密切而做的不断努力，发生问题，会反省和寻找解决问题的出路，不断的沟通，解决情感中的困扰，分歧只是情感的调味料，为了更加甜蜜打下坚实的基础。

工作中不同的思维模式会产生不同的业绩和成就，固定型思维的人，工作的目的只是为了证明自己行，别人不行。无所不用其极，只是为了获得最大的利益，最大的资本，公司或团队的业绩不是考虑中心问题。实现自我是最大的出发点；成长型思维的人，工作和业绩，都是通过寻找方法，团队协作，实现共赢多赢，最终成就业绩和个人成就。不同的思维习惯产生不同的结果，注定固定型思维习惯的人，取得成功也是小成就，不得人心，最终导致企业的严重损失。

古往今来，王侯将相，多少都是固定型思维、多少是成长型思维呢。西楚霸王项羽是典型的固定型思维，团队中最牛的就是他，分享胜利果实，将印信棱角磨平，也舍不得赐予他人，仅有的智囊“亚父“范增，也因受到猜疑，辞官暴病身死。反观刘邦则是典型的成长型思维，我打仗不行，流氓一枚，我可以识能人，用能人，不断完善自我，封候拜将，最终打败项王取得天下，汉成为中华民族汉人的统一符号。

“艾柯卡任职福特汽车总裁时，他说，如果亨利·福特是国王，自己就是王储。皇宫般的办公大楼、身穿白色制服的侍者、空运而来的高级餐点……他无比享受这样的生活，也被这种优越感蒙蔽了双眼。他认为自己独一无二，也比别人更加聪明。直到亨利请他离开公司。之后，艾柯卡出任克莱斯勒汽车CEO。当时这家车企濒临破产，艾柯卡让它奇迹般起死回生。受固定型思维的驱动，艾柯卡开始倾力打造个人形象，用钱讨好华尔街提升公司股价，却不愿把资金投入在新车设计和提高生产上。最终，克莱斯勒汽车重新陷入窘境。这时，艾柯卡除了指责和找借口之外，还因害怕下属出风头，拒绝批准新方案。最后，董事会解雇了艾柯卡。“

大家认为成长型思维好，如何成为成长型思维的人，但实际上，生活中，我们每个人都是成长型思维和固定型思维的混合体，只能将自己的固定型思维不断的减少，成长型思维不断的增加。如何实现呢，首先我们需要接受不完美的自己，每个人都有固定型思维的时候，当我们出现固定型思维，坦然的接受它，清楚这就是固定型思维，然后这个事情用固定型思维和成长型思维不同的方式思考，会产生什么样不同的判断。确认自己清楚判断的结果，最终实践成长型思维，形成成长型思维的习惯，不断的强化练习，取得成绩，进行适当的激励，最终，将我们的思维转变成为成长型思维占绝大多数的思维习惯。

综上所述，固定型思维就是认为事情会一成不变，自负和自卑都会产生在这种思维里，而成长型思维拥抱变化，因为变化是客观规律，谦虚的、不断的探索和学习，最终实现自己想要的改变。