Mark毕业了，由于本人很优秀，获得两份工作机会：一份工作的薪水比另外一份高出10%，而且贴近Mark的兴趣点，纯粹的工程设计工作；另外一份胜在公司对人员培训很注重，而且敢于试错，并重用年轻工程人员，给他们独立担当项目经理的机会。Mark很犹豫，两份工作对他都很有诱惑力。作为一位具备严谨思维的工科生，他甚至还做了一份对比表，列出了所有影响他决定的因素，并一一打分，结果是，第一份工作以微弱的分数胜出，这和大部分人的想法以及他最初的想法一致。但，他还是无法下定决心。最后，他选择了第二份职业。 我问他原因，他告诉我：
工作和人是相互成就的，因此，他选择工作的目标是：这份工作是否能不停地给他带来满足感。
我深表赞同，也暗暗钦佩这个比我小十多岁的人的眼光开阔和长远，因为，他的选择涉及到了三个核心原则：尊重和了解自我特质；什么是成就人的工作；与工作相互成就。
尊重和了解自我特质
尊重自我
虽然听起来有些老生常谈，但我知道，要做出这个决定，可并不容易。竞争压力的与日俱增，不安全感的作祟，以及家人、朋友和同辈压力，都会将你推向另外一些选择，促使你变成别人希望你变成的样子。
但，永远都要提醒自己，工作是你的工作，你选择的工作只对你产生最大影响。
了解特质
每个人对事物和信息的不同处理方式，造就了每个人不同的思维特质，也造就了不同的职业路径和类型。
在接触到新事物或信息时，一般人们有三种反应：
有些人，会觉得事物或信息的价值在于它的影响，因此他会下意识的向外传播，在他的不停传播中，他成为信息的来源体，并因此产生更多的链接；
有些人，会想，诶，这个是怎么回事呢？怎么会有这样的东西呢？他就会去翻阅、学习相关的资料，深入探究；
还有一些人，会把这个和他已知的信息和事物做一个联系，看看有没有可能产生更大的能量。
第一种人可以说是信息的搬运工，他在人心前线；第二种是产品的创造者，在科技前线；
而第三种则是增量，是瓶颈的突破者。
一般来说，一个普通人，都具备这三种能力，只不过看哪种占据主导地位，因此形成其相对优势；而一个好的职位，也应该三者的混合体，只不过本质上是看更强调哪一种。
如果能把自己的主导特质和职位的主导特质对应起来，那么就能够最大化自己的价值。
什么是成就你的工作？
一份工作是否总能让你跳出舒适区，不停的挖掘你的潜力，总是能让你更费一些力气才能完成，并且通过这种竭尽全力的付出，而达到满足感？如果是这样的工作，它就是可以成就你的工作。
这种工作可以让你感觉振奋，不至于骄傲自大，陷入自我满足的迷思，也不至于让你完全泄气，高不可攀，它会对你产生一种积极作用，促使你承担更多的责任，工作更加积极、更有创造力，并为团队做出更多贡献。
如何同工作相互成就？
找到自己特质相匹配和擅长的事情不易，但找到之后，也要小心，因为很容易掉入能力陷阱：因为喜欢，所以擅长，就更愿意做，做的更多，就愈发擅长，在这个过程中，也容易收获快乐和自信，也就越容易陷入舒适区而不自知，忽略了培养其他技能的意识，只觉得自己手头的工作最重要，其他的相关的东西反而就会视而不见。这样，变化一来，就会跟不上时代。
因为，极有可能，你的工作岗位本身，也极有可能在未来迭代变化。
因此，在选择和自己的兴趣特质完全匹配的工作之时，也不要完全沉迷于自己最擅长的地方，不如，多多强化自己其他特质能力的发展，并运用在目前这份工作上，发展这份工作其他方面的需求。
比如：你的工作是产品研发，你的特质是产品创造，在一段时间，你们相匹配，但与此同时，你也需要有推销产品的意识，能把你的产品清晰地解释给他人，获得他人的接受，与此同时，你也就无形中对产品研发的工作进行了拓展：除了研发出来，还要具备可推广应用的特质。这样，才能是你和你的工作和社会及市场联系到一起，才能不至于出现：产品高精尖，但市场不需要的浪费。
较之以往社会，现代社会的职业与个人之间的关系已经深化，我们在职业中认识和提高自己、同时也对职业本身产生积极或者负面影响，最好的是，我们和我们的职业相互成就，共同发展！
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