人走茶凉，是职场的潜规则吗？

人走茶凉，是职场的潜规则吗？

罗振宇在2019年跨年演讲提了一个信用飞轮的概念的，19年工作的第一天，我就体会到了他的威力。不得不说，罗振宇真的会用简洁新颖的概念高度浓缩普遍存在的道理。

部门开会，讨论19年的重点工作，我们事业部听说另外一个事业部在试点某共享业务，因为我在那个部门干过，让我收集一下他们共享业务的材料，了解他们的进展。

我打开内部聊天工具，求助A：“听说你们在共享某业务？”“我不清楚啊”，他坦言：“B肯可能知道”。

求助B：“听说你们在共享某业务啊，你能讲一下方案和目前进展不？”。“方案是这样的，目前试点的地区部是这些，那些已经完成......”。B大体介绍了一下共享业务的情况，然后说：“C有详细的胶片材料，可以咨询他”。

求助C，刚问：“听说你们在共享某业务？”详细的胶片材就传了过来，提示我下载，秒懂秒回，甚是感激。

套用信用飞轮，是我在以前部门的个人信用背书，让这次的求助异常方便简单。所以说，任何时候，别人求助你，不吝啬于搭手帮忙，这样，人走茶凉，就真的不是职场的潜规则。念念不忘，必有回响。