洪克和陆琦同在一家外企工作，5年时间洪克由基层销售做到区域总管，月薪已经超过5万；陆琦却始终还在销售岗位，拿着员工的基本工资，艰难度日。
为何一样的时间，会出现不同的结果？
其实，这种情况在我们身边并不鲜见。有的人偏激的把别人的升职加薪认为是拍马屁，拉关系，找靠山而成。
我们是不排除存在这种不公平现象的。但是，对于绝大多数升职加薪人士来说，这只是其中很小的比例。
那么，如何才能靠正常路子实现自我的提升呢？
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要有一个职业规划。
这个真的非常重要！有的人会说，我又不是老板，自己规划有什么用？
职业规划就是你努力的目标和方向。我们常说:不想当将军的士兵，不是好士兵！这就是说得目标计划。
一心思的在本职岗位上兢兢业业工作并没有错，但是只顾低头拉车，不顾抬头看路，很容易固化一个人的思维，成为职业生涯的障碍。
所以，如果你想进步，就一定要有一个过程奋斗的目标。可以3年作为一个大目标，然后将它细化为每季度，每月，每天的小目标。
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坚持做重要不紧急的事情。
学过时间管理的人都知道，按照重要、紧急两个纬度，我们所做的事情分为4种:重要紧急、重要不紧急、不重要紧急、不重要不紧急。
很多人大部分精力都放在重要紧急的事情上，如:领导非常重视的项目、重大任务等，都属于这一类。不得不干，不能拖延。有的人也会把人生浪费在一堆事务工作中。
什么才是重要不紧急的事情？健身、学习、建立良好的人脉关系。这些都与你的升职加薪息息相关。
人与人之所以慢慢拉开差距，也是与你在重要不紧急的事情上投入的时间和精力有很大关系。
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高度自律，才能高度自由。
我们常常听到同在一个办公室的人抱怨，我们同样是一起工作，有的时候我干得工作比TA还要多，为什么他学得那么快进步那么快，步步都跟不上。
有句话说得很有道理:人与人的差距并不在8小时之内，而是在8小时之外。
一天的工作劳累，让很多人一回到家就躺在床上想大睡一觉，有的也会上上网，看看电影，作为休闲。
而自律的人，会时刻铭记自己的目标，他们能在别人休息的时候继续为梦想加油，他们会夜以继日，坚定不移地努力健身、充电，即使在没有见到明显成效的时候，也不会轻易放弃。
正是因为这看似一点点的时间积累，让他们突然有一天“厚积薄发”，坐上升职加薪的火箭。
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永远要记得人脉关系很重要，要像存钱一样好好积蓄，经营。
岁末年初，很多人热衷于跳槽。听到很多声音是:单位关系太复杂不公平。
有个朋友说得一句话，我很赞同:世界上哪有绝对的公平？有人的地方就有江湖！
换言之，如果心态和做事方式不改，无论你换多少家单位，都无法摆脱掉人际关系这道屏障。
如果你想走上高位，就要彻底转变学生式的思维，融入到社会大课堂里，遵循社会规则。
在人际关系的经营上，关键在于有目标，能够持续，以诚相待，互利互惠。
如果你仍然无法接受这些观念，说明你还在自己的舒适区里，进步的最初表现就是敢于突破自我边界，做不敢，不想做得事，这就是升职加薪人士背后的底层逻辑。
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